왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급기한은 퇴사일로부터 2주 아닌가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.어디를 검색해봐도 퇴사일로부터 2주로 알고있는데..막사 노동부에 전화해보니 급여일까지만 받으면 된다더라고요..만약 급여지급일이 익월 10일이면.2월 15일에 퇴사 후 3월 10일까지 퇴직금이 지급되면 된다네요.원래 2월 15일부터 2주내로 지급해야되는게 아닌가요?노동부 담당자의 말이 맞는건지. 퇴사일로부터 2주내로 지급해야되는게 맞는 건지 확실한 답변 부탁드려요ㅠ-> 퇴직금 및 금품청산 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로자가 별도의 이연지급 합의를 한 것에 해당하지 않는 이상, 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금 등 금품을 청산하여야 하며, 이를 위반하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하여 권리를 구제받으실 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 중간 정산 질문 드려요. 해고 관련.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.개인사정 으로 1개월 정도 무급 으로 쉬겠 다고회사에 통보 했는데회사에서는 중간에 퇴직금 정산 하고 재입사 처리 하겠다고 합니다.-> 무급휴가 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 무급휴가 등 법률상 의무없는 부분에 대한 사항은 사용자의 합의가 필요한 것입니다.따라서, 사용자가 합의하지 않은 이상 이는 결근처리가 될 수 있으며, 무단결근으로 근로관계에 불이익을 줄 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 딱10일간만 일했는데 직장에서 임금을 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.첫 직장에서 개인적인 사정으로 인하여 정확히 딱10일간만 일했는데 직장에서 임금을 받을 수 있는건가요?ㅠㅠ너무 일찍 퇴사하여 민망한데 임금을 받을 수 있는건지도 걱정이되어 질문올립니다.-> 임금 관련 문의로 사료되며,사용자는 근로자의 근로의 대가로서 임금을 지급하여야 하는 바, 근로자의 근로를 제공받은 이상 임금 지급의무는 발생함을 알려드립니다. 따라서, 10일을 근로하였다고 하더라도 사용자는 당연히 그 부분에 대한 임금을 지급하여야 합니다.이를 위반하는 경우 사업장을 관할하는 노동청에 진정 등 민원을 제기하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 쓰지 않고 알바했는데 이럼 문제가 생길 수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.근로계약서 쓰지 않고 알바했는데 이럼 문제가 생길 수 있는지 궁금합니다.저나 사업주 둘 다 무언가 문제가 생기나요??두개 써서 나눠가져야한다고 들었는데 안쓰시고 일해서요...-> 근로계약서 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로기준법 및 기간제법에 의하여 근로조건의 서면 명시는 의무화 되어 있는 부분입니다.이를 위반하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하여 권리를 구제받으실 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.
근로계약
Q. 권고사직인데 자진퇴사하는 것으로 합의된 경우 관련 질의드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.사업주가 1년 근속하지 않은 근로자에게 사직을 권유하면서 퇴직위로금을 주며 자진퇴사 합의를 하였는데요.이 경우에도 추후 근로자가 권고사직으로 주장하며 실업급여 혜택을 받을 수 있나요?-> 권고사직 문의로 사료되며,문의하신 경우에는 희망퇴직으로서 실업급여에 신청을 해볼 수는 있겠습니다.다만, 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되어야 합니다.감사합니다.