왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
휴일·휴가
Q. 연장근로 꼭 해야하나요????
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.저희 작업장은 17시에 퇴근입니다.연장근로를 하자고 하는데 부모님 생신이라 빨리 가봐야하는데 거부해도 되나요??궁금합니다!-> 연장근로 관련 문의로 사료되며,문의하신 연장근로는 상시 5인 이상 사업장에 적용되는 규정으로,당사자간의 합의를 요건으로 하고 있습니다.따라서 근로자는 연장근로를 거부할 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약서를 작성후 계약한 기간전에 계약해지 통보를 받았다면 어떻게 대응할수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요. 계약을 10개월 계약하고 일을 하던도중에 10개월을 채우지 않고 9개월만에 일방적인 계약해지 통보를 받았을때 이런경우에는 어떻게 대응 할수 있는 방법이 없나요?-> 부당해고 구제신청 문의로 사료되며,사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고 등 징계를 할 수 없으며, 정당한 이유란 일반적으로 사회통념상 더이상 고용관계를 지속할 수 없을정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있는 경우를 의미함을 알려드리며, 그러하지 않은 경우 부당해고에 해당할 수 있음을 알려드립니다. 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능함을 알려드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차수당은 통상임금의 1.5배 아닌가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1년에 발생한 연차를 다 사용하지 못하거나 안한 경우 다음해에 남은 연차에 대해 수당으로 지급 받는데 통상임금의 1.5배로 받는 것이 안닌가 해서 문의드립니다.-> 연차유급휴가 미사용수당 문의로 사료되며,일반적으로 퇴사시에는 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상함을 알려드립니다. 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 되며, 별도의 가산은 없습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직은 애기가 몇살될 때까지 사용가능한가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.육아휴직은 애기가 몇살이 될때까지 사용가능한가요?초등하교 들어가도 사용이 가능한가요? 아니면 초등학교 들어가기전에만 사용가능한건지?-> 육아휴직 문의로 사료되며,육아휴직이란 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 실시가 가능한 것입니다.따라서, 초등학교 2학년 이하면 되는 것입니다.감사합니다.
산업재해
Q. 직업별로 어떤 컬러인지 알려주세요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.이떤 직업은 화이트 컬라, 어떤 직업은 블루 컬라라고 부는던데 직업? 직종? 별로 어떤 컬러로 분류 되는지 알려주세요. 그리고 그렇게 분류하게 된 유래도 알고 계시면 부탁드립니다.-> 직종 분류 문의로 사료되며,문의하신 사항은 법률에서 정하고 있는 사항은 아닙니다.일반적으로 사무직 등과 같은 직종을 화이트 칼라, 육체노동을 블루 칼라라고 사회적 개념으로 칭하긴 하나, 이 또한 개인의 판단에 따라 달라질 수 있는 부분입니다.감사합니다.