왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
휴일·휴가
Q. 공기업처럼 토요일,일요일 휴무가 아닌 수요일 일요일 휴무인 소규모사업장입니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 공휴일 적용 문의로 사료되며,2. 문의하신 경우는 대체공휴일이 유급휴일로서 적용이 되는지를 검토해보아야 합니다.3. 근로기준법상 5인 이상 사업장은 대체공휴일을 포함하여 유급휴일로 보장하여야 합니다. 따라서, 석가탄신인의 대체공휴일 역시 유급휴일로 적용이 되겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 개인사정에의한 휴가 반려됐습니다 문제소지 여부 알고싶습니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차유급휴가 문의로 사료되며,2. 문의하신 경우, 연차유급휴가는 근로기준법상 근로자의 권리에 해당하며, 시기지정권은 근로자에게 있습니다.3. 따라서, 사용자는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고는 그 시기를 변경할 수 없습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 보상휴가제 관련 질의드리겠습니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 보상휴가제 관련 문의로 사료되며,2. 보상휴가제는 근로기준법상 근로자대표와의 서면합의가 요건입니다.3. 따라서 해당 요건을 충족하지 못한 경우에서는 보상휴가제가 효력을 가질 수 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 투잡시 회사에서 발각될수 있나요?비밀로 다닐수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 투잡 관련 문의로 사료되며,2. 문의하신 경우, 투잡에 관한 사항은 대한민국에서 허용되는 사항입니다.3. 다만, 회사의 내규 등으로 겸직을 금지하는 경우가 있습니다. 따라서 해당 경우가 존재하는 지는 회사의 규정을 확인해보셔야 합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 수습사원 3개월 하고 짤라도 할 말 없는건가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 수습기간 문의로 사료되며,2. 문의하신 경우, 수습기간 자체가 근로계약기간으로 설정되어있는지 확인해보시길 바랍니다.3. 만약, 근로계약기간으로 수습기간이 3개월로 정해져 있는 것이라면, 별도의 근로계약 갱신의무가 있는 것은 아닙니다.감사합니다.