왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
임금·급여
Q. 연차수당은 무조건 5개만 지급 된다고 하는데 합법인가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차휴가 관련 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 회사에서 연차촉진제도를 적법하게 시행하고 있는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 알바의 경우에도 해고 예고를 해야 하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 해고예고의 예외사유 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 근로기준법상 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고가 적용되지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 면접을 보러 오라해서 갔는데 하루 일한 알바비?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 임금지급 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 사용자는 근로자의 근로의 대가로서 임금을 지급하여야 하는 바, 근로자의 근로를 제공받은 이상 임금 지급의무는 발생함을 알려드립니다.3. 이는 아르바이트 혹은 면접이라고 할지라도 근로를 제공한 것이라면 마찬가지입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트생인데 주휴수당에 관해 궁금합니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 주휴수당 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 해당 일은 휴업으로 처리되겠으므로 주휴수당은 발생하겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여는 몇개월이상 근무해야 수급이 가능한가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 실업급여 관련 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 기간제근로자 2년차 이후에 무기계약직이 아닌 기간제로 채용이 가능한가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.기간제근로자 분 중에서 2년 기간을 채우고 계약만료를 하셨다가 몇 달뒤 공개채용시에 원서를 내서 다시 하려고 한다면그 2년 일한것을 적용하여 기간제로는 고용을 못하고 무기계약직으로 고용을 해야하는건지 여쭤봅니다.-> 문의하신 경우, 기간제법을 회피할 목적이 아닌, 유효한 근로관계의 단절이 있는 경우라면 재채용이 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 출장중에 잠깐 병원들린건 근무지이탈로 문제가 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.출장중에 몸이 좋지않아서 잠깐 병원에 들려서 진료를 받고 약처방받으로 갔다왔는데요.너무 아파 출장가기가 힘들어서 그렇습니다.근무지 이탈로처벌 사유가 되나요?-> 문의하신 사유만으로 징계를 하기에는 정당한 이유가 있다고 보기 어려울 것으로 사료됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차는 무조건 만 1년을 채워야 발생이 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차유급휴가 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 입사일자를 기준으로 이듬해 1월 7일에 연차유급휴가를 사용할 권리가 발생하겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 사용을 무조건 최소 몇개 이상 해야하냐요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차 촉진 문의로 사료됩니다.2. 적법한 연차촉진과 사용자의 노무제공 수령거부 단계(강제로 근로자를 연차휴가 보내는 것에 준하는 정도)까지 나아가지 않으면 적법한 촉진이 된 것으로 보지 않아 연차미사용수당이 청구 가능할 것으로 사료됨을 알려드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주5일 월~금 8시간 월급궁금합니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 야간근무 관련 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 야간근로수당은 5인 이상 사업장에 적용되는 내용입니다.3. 따라서 5인 미만 사업장엔 해당되지 않겠습니다.감사합니다.