왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직을 받을 수 있는 자격이 궁금합니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 육아휴직 문의로 사료됩니다.2. 육아휴직은 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하려는 경우 신청이 가능합니다.3. 최대 1년의 기간까지 신청하실 수 있겠으며, 사업장으로 육아휴직을 신청하시면 되겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당 주면 유급 휴일 안 줘도 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 주휴수당 등 문의로 사료됩니다.2. 주휴수당을 준다는 것은 이미 토요일이나 일요일, 혹은 출근하지 않는 날 중 어느 하루를 유급휴일을 제공하고 있다는 의미로 보셔야겠습니다.3. 5인 이상 사업장에서 공휴일에 근로를 제공할 경우 휴일근로수당이 발생할 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인 이상 사업장 연차휴무 미지급건
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차휴가 문의로 사료됩니다.2. 문의하시는 경우, 이미 발생한 연차휴가수당에 대하여 포기한다는 내용이 아닌, 단순히 연차휴가가 발생하지 않는다는 내용이라면 효력은 없을 것으로 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 제가 투잡(겸업)을하는데요 물어볼께있습니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 주휴수당 포함 시급 문의로 사료됩니다.2. 문의하시는 경우, 주휴수당을 포함하여 시급을 책정할 수 있겠습니다.3. 다만, 근로계약서 등에 그러한 내용이 담겨있는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 노동조합과의 교섭과정은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 교섭 과정 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 첫 번째 사항은 일반적으로 교섭절차를 정하는 사전합의서로 사료됩니다.3. 임협은 임금협약으로 임금에 관한 정함을 주 목적으로 하며, 단협은 단체협약으로 임금 외 근로조건에 관한 정함을 주 목적으로 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 11개월간 일하고 퇴직금 또는 실업급여
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 실업급여 문의로 사료됩니다.2. 문의하시는 경우, 급여 조건이 맞지 않는 사유는 비자발적 이직으로 보기 어려울 것으로 보입니다.3. 퇴직금은 1년 이상 근로를 제공하여야 하므로, 11개월은 발생하지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 알바근무시 몇 일 이상근무해야지 돈을 주나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 임금 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 근로자의 근로의 대가로서 임금을 지급하여야 하는 바, 근로자의 근로를 제공받은 이상 임금 지급의무는 발생함을 알려드립니다.3. 하루를 일하였더라도 근로를 제공한 것이므로, 그에 대한 임금은 발생합니다.4. 이를 위반하는 경우 사업장을 관할하는 노동청에 진정 등 민원을 제기하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 시급제는 유급 휴일이 없나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 주휴수당 문의로 사료됩니다.2. 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다. 3. 따라서 시급제로써 월 임금을 지급받으시는데 주휴수당을 받지 못한 것이라면 이에 대한 체불로 관할 노동청에 진정 등을 제기하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여관하여 물어보고싶습니다 ㅠㅠ
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 실업급여 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 단순한 연봉협상으로 보이며, 이는 실업급여의 수급자격이 인정되기는 어려울 것으로 보입니다.감사합니다.
구조조정
Q. 노사 협상기간에 사무실사람 현장 업무 시키네요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 업무분장에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하시는 경우에는 회사의 인사권에 바탕한 업무분장에 관한 사항으로 보여지는 바, 회사 내부 규정을 통해 해결해야 할 것으로 보입니다.3. 또한 근로계약서상 업무의 종류에 제한은 없는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.