왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
임금·급여
Q. 5인미만의 식당사업장입니다. 근로계약서 작성 문의드립니다.
안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 근로계약서 작성에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 월별로 임금표를 작성하여 근로계약서에 표기하는 것도 하나의 방법이 될 수 있겠습니다.감사합니다.
구조조정
Q. 추후 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 퇴직금에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 근로계약서는 물론이고 별도의 특약서를 작성하시어 종전의 계속근로기간을 합산한다는 내용을 남겨두시길 바라겠습니다.감사합니다.
구조조정
Q. 보통 신입사원 수습기간에대해서
안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 수습시간에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 3. 따라서 회사 내부의 수습을 규정하고 있는 내부규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 야근 강요 질문합니다~~~~~
안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 연장근로는 당사자간의 합의를 요건으로 규정하고 있습니다.3. 그럼에도 불구하고 당사자가 거부하는데도 야근을 강요하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있을 것으로 보입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사시 손해배상 당할 일이 있는지 질문 드립니다
안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 근로자 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 사항에 대하여 사용자가 손해배상 청구 자체는 할 수 있겠습니다만, 법원에서 그것을 인정할 확률은 그리 높지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 알바 근로계약서 늦게쓰면 손해가 있나요..?
안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 근로계약서 작성에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로계약서 작성시 근로기준법 제17조를 참고하시길 바라며, 사용자는 근로계약을 체결 및 변경할 때에 근로조건에 관한 사항을 명시하여 서면으로 교부하여야 함을 알려드립니다.3. 이를 위반하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하여 권리를 구제받으실 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.
근로계약
Q. 자진퇴사 통보 의무에 관하여ㅇㅇㅇㅇ
안녕하세요. 김형규노무사입니다.10월1일부로 출근하고 싶지 않은데9월10일 추석이 지나고 이야기하려합니다.이 경우 문제가 되거나 불이익이 발생하는 부분이 있나요?-> 별도의 불이익이 발생한다기 보다는, 근로계약상 사직에 관한 절차가 정해져있다면 그것을 준수하여야 하는 것으로 사용자와 협의가 필요한 부분입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급시 연차휴가보상금 계산방법
안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 연차미사용수당의 기준에 대한 문의로 사료됩니다.2. 행정해석상 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.3. 따라서 해당 월의 통상임금을 기준으로 지급하시면 되겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인미만 업장 연차관련 문의드려요
안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 연차유급휴가 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인이 되지 않는다면, 근로기준법상 관련 내용이 적용되지 않음을 알려드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근무중 휴게시간없이 계속 근무하는 경우 불법인가요?
안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 휴게시간 미부여에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.3. 이를 위반한 것은 근로기준법 위반이므로 관할 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.