안녕하세요. 문가람 전문가입니다.
Q. 퇴직금 관련 금품 청산 합의서에 대해 질문있습니다
안녕하세요. 문가람 노무사입니다.합의서의 최종 내용에 합의하고 서명날인하여 부본을 갖기로 한 이상 어느 한쪽이 수정하면 티가 나겠죠. 일방적으로 수정해서 사용하긴 어렵습니다. 미이행시 위약금이나 합의해지 등의 내용은 넣는것이 좋습니다. 합의서 내용에 따라 다르겠지만 포괄적인 금품청산확인의 내용이라면 다른 임금채권을 더 주장하기 어려울 수 있습니다.숙고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 권고사직서와 합의서 제출하고 위로금 받기로 ??
안녕하세요. 문가람 노무사입니다.일반적인 내용으로 보입니다.해고예고수당 외에 미지급 급여가 남아있는지 잘 생각해보시고, 더 문제삼지 않으셔도 되겠다 싶으시면 합의 진행하시면 되겠습니다. 감사합니다.
Q. 사직 의사를 밝혔는데 회사에서 나오라고 하는데 안나가면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 문가람 노무사입니다.갑작스런 퇴사로 근로자가 고려할 수 있는 불이익은 크게 두가지 입니다.1. 무단결근으로 인한 평균임금 저하=> 퇴직금에서 손해가 발생할 수 있습니다.2. 손해배상청구=> 민사의 영역으로 변호사 상담을 권합니다.감사합니다.
Q. 퇴사 의시 밝힌 직후 회사를 나가라는데, 자진퇴사인가요? 해고인가요?
안녕하세요. 문가람 노무사입니다.본인이 사직을 희망한 날짜가 아닌 다른 일자에 퇴사를 통보하였다면 해고에 해당합니다.단 하루 차이라고 하더라도요. 감사합니다.
Q. 회사에서 퇴사날짜를 통보 받았는데 해고에 해당하는건가요?
안녕하세요. 문가람 노무사입니다.해고는 일방적인 근로계약의 해지입니다. 사내단톡방에 올라온 정확한 메세지를 알아야 해고인지 여부를 정확히 판단할 수 있겠습니다. 만약 해고라면 해고로, 해고가 아니라면 실소요 왕복 3시간 이상 걸리게되면 수급자격이 인정될 수 있습니다. (https://blog.naver.com/oneulgy/223143781174 참고)감사합니다.