안녕하세요. 공인노무사 최정희입니다.
Q. 퇴사후 퇴직금을 못받으면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.지급일 연장에 대한 별도 합의가 없었다면 퇴직일로부터 14일 이내에 임금, 퇴직금 등 모든 금품이 청산되어야 하며,금품이 청산되지 않은 경우 회사 측에 요청해보시고, 필요하신 경우 노동청에 임금체불 진정 등을 고려해보실 수 있겠습니다.감사합니다.
Q. 권고사직 면담 후 한달 지났는데, 권고사직이 유효한가요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.당시 면담에서 권고사직이나 근로관계 종료에 대한 합의를 하지 않고 계속 근무하다가 질문자님의 의사에 따라 퇴직하는 경우 자발적 퇴사에 해당합니다.감사합니다.
Q. 근무기간(빠른답변바랍니다.)감사합니다.
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.2024년 8월 19일부터 1개월 근로계약을 체결하는 경우추석연휴 등 공휴일이 있는지와 관계없이 근로계약기간은 2024. 8. 19. ~ 2024. 9. 18.이 됩니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장은 추석연휴 등 공휴일을 유급휴일로 부여하여야 하는 점 참고하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 퇴사 전까지 남은 연차를 소진하고 싶은데 회사에서 결재 해주지 않을 때
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 의거 연차 유급휴가는 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다.다만, 결재/승인이 완료되지 않은 상황에서 자의적인 판단에 따라 출근하지 않는 경우 무단결근 등으로 처리될 수 있으니 참고하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 연차와 월차가 각각 생성되는건가요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.2024년 1월 1일에 입사한 근로자가 개근하였음을 전제로 할 때,2024년 중에는 총 11일의 연차 유급휴가가 발생하며,2025년 1월 1일에 15일의 연차 유급휴가가 발생합니다.근로기준법 제60조 제2항에 의거 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하는 대상은 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자이므로, 2025년 중에는 1개월 만근할 때마다 1일의 연차 유급휴가가 발생하지는 않습니다.감사합니다.