안녕하세요. 공인노무사 최정희입니다.
Q. 출산전후휴가 및 육아휴직 시 잔여연차
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.연차휴가 사용촉진 제도를 실시/운영하고 있다고 하더라도 해당 직원의 경우연차휴가 사용촉진에 따라 연차휴가를 사용할 수 없는 상태이므로해당 직원에게는 미사용연차휴가 수당을 지급하시거나해당 직원의 동의/합의를 거쳐 연차휴가 사용기간을 연장하는 방법이 가능합니다.감사합니다.
Q. 올해 오른 최저시급 기준으로 주 40시간 근무 시 월급은 얼마나 되나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.2025년 시간당 최저임금은 10,030원이고, 주 40시간 근무하는 것을 기준으로 한 월 환산액은 2,096,270원입니다.감사합니다.
Q. 올해 최저 시급은 이미 적용된 건가요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.2025년 시간당 최저임금은 2025년에 시행/적용되며,회사에 따라 선반영하여 적용하는 것도 가능합니다.감사합니다.
Q. 근로계약을 6개월 3개월 3개월 2개월 이렇게 끊어서 계속 계약을 해도 전혀 문제가 없는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결하신 경우 나누어서 체결하신 근로계약기간을 모두 합하여 최대 2년까지 사용할 수 있으며,2년을 초과하여 근무하는 경우 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약직 등)을 체결한 것으로 봅니다.감사합니다.
Q. 계약직 근무자는 최대 몇개월까지 근무를 연장할 수 있고 그 이후에는 어떤 과정을 밟게 되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 기간제 근로자는 최대 2년까지 사용할 수 있으며,2년을 초과하여 근무하는 경우 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약직 등)을 체결한 것으로 봅니다.감사합니다.