안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 기준시급을 주는것을 위반하는 행동은 어떤 처벌을 받게 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금법 제28조에 따라 최저임금법 제6조제1항의 위반에 대하여는3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하 벌금 대상이 됩니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으시기 바랍니다.
Q. 주휴슈당을 받게 될때, 그 기준을 보면 주15시간근무 월60시간 이상 근무만 하면 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법문상으로는 이전 4주간을 평균하여 1주 15시간 이상이어야 하기 때문에해당 주만을 보는게 아니고 이전 4주간을 전체를 보게 됩니다.그리고 그 주에는 개근이 있어야 하구요.감사합니다. 새해 복 많이 받으시기 바랍니다.
Q. 무급휴가1년 사용 후 연차발생에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴가를 1년 사용하였다면, 그 다음 해에는 휴가가 발생하지 않고연에 걸쳐있다면, 무급휴가기간을 제외하고도 출근률이 80% 이상이라면 연차가 정상 발생하며80%이 안 된다면 15일에 비례하여 발생하게 됩니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으시기 바랍니다.
Q. 한달 안된 직원 급여 계산 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 월 급여를 나누기 31일로 하시고, 2일을 곱하시면 됩니다.일할이 일반적인 방식입니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으시기 바랍니다.
Q. 부당해고 구제신청이 되는지 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청은 가능할 것으로 보입니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으시기 바랍니다.