안녕하세요 김지수 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 취업규칙에서 규정한 약정휴직 시의 근무인정여부 (연차산정관련)
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업주가 인정하는 휴직제도에 따르는 경우에는해당 기간을 제외하고 정상 연차 산정 시 80% 이상 되는 경우에는 15일 모두 부여하나안 되는 경우에는 기간에 비례해야 합니다.ex1. 휴직 2개월 사용. 2개월 제외하고도 80% 되기 때문에 15일 모두 부여ex2. 휴직 6개월 사용. 6개월 제외하고는 연간 출근률의 80% 안 되기 때문에15일 X 6개월/12개월 = 7.5일 부여감사합니다.
임금·급여
Q. 외근 중 이동시간의 근무시간 인정여부 (관련 행정해석 첨부)
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 행정해석의 내용은 결국, 직출, 직퇴는 근로시간에서 제외한다는 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 5일날 월급 관련해서 문의할게 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.9/29 ~ 9/30 이틀치 급여를 모두 받았고10/1 ~ 10/31 한달 급여를 11/5에 받았는데왜 5일치 급여가 밀린다고 말씀하시는지 이해가 안 됩니다.꼭 해당 월 급여를 해당 월 말일까지 받아야 하는건 아닙니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 기간제근로사원은 하루라도 빠지면 주휴수당을 못 받나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기간제근로사원 뿐만 아니라, 일반 정규직의 경우에도1주일동안의 소정근로일 개근이 안 되는 경우엔 주휴수당을 못 받습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 국민연금은 회사를 다니게 되면 꼭 내야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 60세 미만이라면 국민연금 가입 대상이 되며개인이 임의로 가입 여부를 결정할 수는 없습니다.감사합니다.