안녕하세요 김지수 전문가입니다.
임금·급여
Q. 단시간근로자 판단여부 및 연장근무 수당 계산
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 다툴 실익이 없어 보입니다.단시간 근로자로 보던 안 보던, 소정근로시간 초과한 시간에 대하여는 연장근로수당 1.5배 지급되어야 합니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 모 방송국에서 일어난 사건이 문제가 되어 진상조사위가 구성되었다고 하던데, 가해자로 확정된 사람은 어떤 처분을 받나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.형사적 처벌은 별론으로 하고근로기준법상 처벌로는 직장 내 동료 직원의 괴롭힘 행위는사내 징계 등 인사처분에 그치게 됩니다.그리고 그 양정이 법으로 해고다, 정직이다 이렇게 양정별로 정해진 것은 없기 때문에사내 징계규정상 양정표에 따르게 됩니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내괴롭힘 취하 요구 받았는데 어떻게할까요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로는 정확한 상담이 어렵습니다.실제 괴롭힘 해당 여부 가능성도 타진해보아야 하고정작 질문자 분께서 원하시는 방향성이 무엇인지 알기 어렵기 때문입니다.만약, 본인은 괴롭힘 취하하더라도 본사 복귀하고 싶다 하시면취하를 하시는게 맞겠죠.다만, 본인이 너무 억울하고, 본사 복귀보다 가해자 처벌을 원하신다면취하하시면 안 되겠습니다.이는 결국 질문자분 본인이 결정하셔야 하는 문제입니다.감사합니다.
임금체불
Q. 노동청에 임금체불 진정을 제기할 경우 형사고소 질문
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 진정이기 때문에, 고소의 경우에는근로감독관에게 별도 고소 의사를 밝히셔야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 5인미만 기업 , 퇴사시 챙겨놔야할게 뭐가있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서, 연봉계약서, 급여명세서 정도면 될 것으로 생각됩니다.따로 챙기실 서류는 별로 없습니다.감사합니다.