안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 일용직 공휴일 무급처리와 주휴수당 질문이요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적 내용을 알기는 어려우나, 일용직 근로자의 경우 원칙적으로 공휴일 적용을 받지 않습니다.다만, 형식적으로 일용직 근로자라고 하더라도 실질적으로는 계속적으로 근무하여 왔다면공휴일, 유급휴일의 적용을 받게 됩니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.
Q. 알바 주유수당이나 시급 근무시간이 맞는지 궁금합니다!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무시간은 8시간이고, 다만, 근로기준법 제54조에서는 근무시간 도중에 휴게시간을 부여하도록 하고 있어이 경우엔 휴게시간을 이용하지 않는 것이 되어 법 위반이 됩니다. 물론 처벌은 근로자 아닌 사업주에게 가지만요.그리고 주휴수당은 일주일동안의 소정근로시간을 모두 더하여 5로 나누면 그게 주휴수당입니다.상한은 8시간이니 참고해주세요.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.
Q. 대표 언어폭력 개인업무지시 등 방법 없을까요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 노무사를 선임하셔서 노무사의 사건 처리 방향에 맞추어 증거를 채증하시는 것이 좋을 것으로 보입니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.
Q. 육아기근로시간단축시 휴게시간포기?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제54조에서는 휴게시간을 근무시간 도중에 부여하도록 하고 있기 때문에4시간 근무를 하는데 별도 휴게시간 30분이 없게 된다면근로기준법 제54조 위반이 되므로 문제가 되겠습니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.
Q. 포괄임금제 연봉계약서작성시 연장수당 삭감?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.엄밀히는 공정하고 합리적인 평가제도에 따라, 평가규정에 근거하여 연봉 삭감은 할 수 있으나통상 그 범위는 3~5%로 크지 않고 (법 규정은 없으나, 통상적으로)그마저도 없이 그냥 주관적 평가에 따라 삭감하는 것은 합리성을 인정받기 어려워체불이 될 가능성이 높은 것입니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.