안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 부당해고 구제신청 진행중이면 근로복지공단에서 고용보험 직권해지가 불가한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 해고의 법적 효력에 대하여는 근로복지공단보다는 노동위원회에서 판단 권한이 있으므로근로복지공단에서 기다리고 있는 것으로 보입니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.
Q. 권고사직 준비서류 및 상세내역이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직서 작성하시고, 사유에는 회사 사정에 대한 내용을 기재하시면 됩니다.따라서 근로자 질병 등으로 인한 퇴사라고 하시면 근로자 귀책이 될 수 있습니다.그리고 권고사직서는 사진을 따로 찍어두시거나, 한 부 복사본을 받아두시기 바랍니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.
Q. 권고사직으로 인한 실업급여 받을 수 있는지 여부
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직은 결국 회사의 요청에 따라 근로자가 수용하는 것이므로경영상 이유라고 기재하시면 추후 실업급여 받으시는 데 문제 없으며혹시 모르니 사진은 꼭 찍어두시거나, 한장 교부받아두시기 바랍니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.
Q. 일일 8시간근무시 주5일근무면 소정근로시간은 몇시간인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소정근로시간은 근로기준법 제2조에 따라 법정근로시간 이내로 제한됩니다.따라서 주 40시간이 소정근로시간이고, 초과로 연장근로를 한다고 하여 소정근로시간에 늘어나지는 않습니다.그리고 연차휴가를 사용한다고 하여 그 주의 주휴수당에 영향은 없으나1주간의 소정근로일 모두를 연차사용하여, 그 주에 아예 출근하지 않았다면, 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.
Q. 해고예고수당 적용 기준 관련 질문입니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고예고수당은 근로기준법 제26조에 의한 것으로계속 근무한 기간이 3개월 이상이 되어야 합니다.언제부터 근무하셨는지 알 수 없으나, 총 근무기간이 3개월 이상이라면해고예고수당 청구 가능하며, 어차피 사장님한테 이야기해도 안 주는 경우가 99%이니바로 사업장 관할 노동청에 해고예고수당 미지급 신고하시면 되시겠습니다.감사합니다.