안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 로테이션 근무제가 아니라 시간에 따라 급여를 다르게 주는게 고용자도 근무자도 더 좋지 않나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여를 지급하는 방식에 따라서 유불리는 사업자마다 판단이 다를 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 근로 소정시간 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용으로 산정해보면, 월 156.42시간이 나오게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 월급날은 왜 5일 아니면 10일인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고객으로부터 대금을 지급받는 일자를 고려하여 익월로 비용인 인건비를 넘기는 경우가 많습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 성과급을 산정할 때 포함되는 임금은 어떤 것들이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.성과급은 근로기준법에 없는 제도이기 때문에지급 시 포함할 급여 여부는 회사에서 임의로 결정 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 주휴수당을 못받은건지 한번 봐주세요 ㅠㅠ
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제는 월 급여에 주휴수당이 포함된 것으로 보며주휴수당 포함된 금액으로 보는 것이 맞아 보이며급여명세서에는 실 근로시간을 기재하기 때문에 176시간 기재이고주휴시간 포함과는 무관합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.