안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 회사가 구조조정을 단행하는경우 어디까지 짤리나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어느 직급을 기준으로 하는게 아니라직급, 연령, 근속기간, 부양가족, 인사평가 등급 등을 종합하여 판단합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 채용 취소 사유에 해당하는 지 봐주세요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.큰 차이가 있어 채용 결정이 달라질 수 있었던 정도의 사정이라면채용취소 사유가 될 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 육아휴직 중 중간 복직 후 재 휴직하는 경우, 근무기간의 제한이 있는지.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무기간이 다시 정해진 것은 없으나육아휴직 신청 시 1개월 전 신청해야 합니다.사업주와 협의하면 괜찮습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 임금체불 퇴사에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서도 임금지급 의무를 해태하였으니근로자로서도 근로제공을 중단할 수도 있을 것이나회사에서 무단 퇴사로 인한 문제제기를 할 수 있으니가급적 1개월 퇴사 노티를 준수하시는 것이 안전합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 대학병원 간호사 주말에 투잡해도 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규에 따라 겸직금지 위반에 해당되는지 검토가 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.