안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 육아기 근로시간 단축근무자의 연장근로와 관련하여
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초과근로가 엄격히 제한되기 때문에 회사에서는 당연히 거절할 수 있습니다.그것이 근로자를 보호하는 목적이기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 연차사용촉진제도 이메일로 제목과 내용을 뭐라고 써서 보내야 할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 연차유급휴가 사용촉진에 따른 연차 촉진 안내로 하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 퇴사 시 연차 사용 불가하다는 사내규정
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 시 잔여 연차 소진 불가하다는 사규는근로기준법상 근로자에게 보장된 연차 시기지정권 침해로 보입니다.노동청에 신고 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 직장 내 괴롭힘은 어떤 기준으로 어디에다가 신고를 할 수 있는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적 또는 정신적 고통을 주거나 업무환경을 악화시키는 행위를 해야 하며원칙적으로는 회사에 신고를 하되, 대표자 등의 사용자의 괴롭힘 행위는노동청에 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 근로자 귀책사유로 인한 대기발령 시 사업장 대기 급여 질문
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 귀책으로 대기발령 시에는 1개월도 가능하고급여를 25% 지급도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.