안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 5인 미만 사업장 해고예고수당, 권고사직, 근로계약서
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라고 하더라도, 3개월 이상 근무하였다면해고에 대해 해고예고가 없는 경우 해고예고수당 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 내용을 보시고 해고사유 가능한지 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로는 정확한 답변이 어렵습니다.해당 직원의 담당 직무가 무엇인지, 직급은 무엇인지, 해당 소송으로 인해 회사가 받게 되는 피해가 어느 정도인지, 회복이 불가능한 정도인지, 이후 근로자의 반성 정도는 어떠한지, 개전의 정은 있는지 등을 종합 고려해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 업무평가 보고서 시말서 괴롭힘 등 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 어떠한 괴롭힘에 대한 정황증거로 볼 수 있으나그러한 내부 자료만으로 괴롭힘이 있었다라고 보기는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 직장내 괴롭힘 관련 고용노동청 문답서 문의
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 받은 서류가 무슨 내용인지 알기 어려우나노동청에서 공문이 왔다면, 노동청 근로감독관에게 연락하여구체적으로 필요한 내용 및 기존 조사 서류 제출로 갈음 가능한지 확인해보시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 직장 내 괴롭힘 - 회사가 대처 안해줍니다 도와주세요 노무사님들
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 직장 내 괴롭힘 해당 소지가 있으므로노무사 선임하셔서 대응하시는 것이 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.