안녕하세요 마서하 노무사입니다.
Q. 퇴직금은 무조건 1년이어야 하나요??알바는 4대보험 없으면 안 쳐주나요
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 퇴직금은 계속근로기간 1년이상이 되어야 지급받을 수 있습니다. 4대보험 가입시기와 관계없이 실제로 근무한 시점부터 계속근로로 봅니다. 실제 입사한 시기로 1년을 계산하시면 됩니다. 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.
Q. 주휴수당에 대해서 궁근한게 있습니다
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 4주동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일에 개근한 경우 주휴수당이 발생합니다. 질문의 내용처럼 나머지 수목금을 개근하면 주휴수당이 발생합니다. 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.
Q. 욕설하는 동료를 방치하는 윗선 해결 방안이 있을까요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 직장 내 괴롭힘으로 회사에 신고하였으나 회사에서 조사를 하지 않았거나 조사 내용 및 조치 등이 불만족스럽다면 사업장을 관할하는 지방노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다. 관할 노동관서에서는 사업장에서 실시한 조사와 판단 및 조치사항에 명백히 불합리한 사정이 있는지 확인하게 됩니다. 또 욕설과 폭언은 형법상 죄에 해당할 수 있으므로(모욕죄 또는 명예훼손 등) 경찰에 신고할 수 있습니다. 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.
Q. 코로나19로 인한 병가 유급휴가인가요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 병가의 허용여부 및 급여의 지급여부는 법에 규정은 없으며 회사에서 정한 바에 따릅니다. 특별히 병가를 유급으로 한다는 규정이나 약정이 없다면 무급으로 처리해도 법 위반은 아닙니다. 도움이 되었기를 바랍니다. 감사합니다.
Q. 기초생활수급자의 혜택과 장애인으로 받는 혜택 중복
안녕하세요. 마서하 노무사입니다.장애인연금법에 따른 기초급여액과 부가급여액은 수급자 선정 및 조사를 위한 소득평가액에서 빠지므로(공제되므로) 실제소득으로 보지 않습니다. 따라서 기초생활수급비에 영향을 끼치치 않습니다.다만 해당질문은 인사 노무 카테코리의 영역은 아니며 관할 동행정복지센터 기초생활수급담당 공무원에게 문의하시는 것이 가장 정확합니다. 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.