꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
Q. 이런경우 부당해고인가요? 어떻게 조치를 해야하는지요.
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 한 것이라면 근로자 측의 이유서에 반박하는 답변서에 해고가 정당하다는 근거를 잘 작성하셔서 제출하시고 심문회의에서도 그와 같은 취지로 진술하셔야 합니다. 노동위원회 구제신청 절차는 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://m.blog.naver.com/saerolaborlaw/223221024298
Q. 계약직으로 2년 이상 근무하게 되면 무조건 정규직 전환이 되는 것인가요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.기간제법에 따라 기간제는 최대 2년까지 사용할 수 있고, 2년을 초과하여 사용하면 정규직으로 간주됩니다.
Q. 연봉제라고 하면서 내부적으로 호봉이 관리되는 것은 합법인가요
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.연봉제나 호봉제에 대해서 법적으로 정하고 있는 것은 없고, 그러한 임금관리는 인사노무관리의 범위이므로 법령 위반과는 무관합니다.
Q. 회사에서 의도적인 계약직전환을 통해 퇴직을 유도 했다면
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.계약직 변경에 대해 직접 승낙하여 계약서 등에 서명을 하였다면 근로형태를 변경하는 것에 동의를 한 것이므로 계약기간 만료에 따라 근로관계를 종료하는 것은 문제가 없습니다.
Q. 프리랜서 근로자성 인정 후 4대보험
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.근로자로 인정됨에도 4대보험을 미가입했던 경우라면 퇴사 후라도 소급하여 가입하도록 요구할 수 있습니다.