꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
Q. 계약만료로 퇴사 후 이직한 회사들에서 자진퇴사시 퇴직급여 소급지급 받을 수 있을까요?ㅠㅠ
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.마지막 직장에서 자진 퇴사하는 경우 실업급여 해당 요건에 해당하지 않으므로 이전 직장에서 비자발적이직이 있었더라도 실업급여를 신청할 수 없습니다.
Q. 전화로 진단서 및 서류제출 해야된다고 이야기 안하고나서 갑자기 무단결근으로 처리하는 것이 맞나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.연차휴가를 사용하거나 회사에 통보하지 않고 결근하는 경우 무단결근으 처리하더라도 문제가 없습니다. 무단결근이아니라는 점은 근로자가 소명을 하여야 합니다.
Q. 부당 해고로 퇴직판정이나면 몇개월 급여을 받나요? 그리고 실업급여도 신청이 가능한가요 ?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.1. 판정 나오기 전에 실업급여 신청 가능하고, 부당해고가 인정되어 임금상당액을 지급받게되면 실업급여는 환수됩니다.2. 해고일로부터 판정일까지의 임금상당액이므로 구제신청을 해고 직후 제기하면 약 2개월, 해고일로부터 3개월을 맞춰서 제기하면 약 5-6개월 어치 급여입니다.
Q. 전 회사에서 이직확인서 처리가 늦어지는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.발급요청서를 제출한 날로부터 10일 이내에 이직확인서를 발급받지 못한 경우, 이직확인서를 제출하지 않을 수 있습니다.이 경우 실업급여를 신청하려는 자가 이직확인서를 제출하지 않으면 직업안정기관의 장은 필요에 따라 실업급여 신청인의 이직 전 사업주에게 피보험자 이직확인서 제출을 요청할 수 있고, 사업주는 요청받은 날로부터 10일 이내에 이직확인서를 제출하여야 합니다.보다 자세한 내용은 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://m.blog.naver.com/saerolaborlaw/223317761989
Q. 회사에서 퇴사 권유를 하면 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.권고사직은 단순히 근로관계의 합의해지를 당사자 일방이 제안하는 것으로서 근로기준법에 위반되지 않습니다.