안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
근로계약
Q. 자발적 퇴사 후 재 취업 시 계약직 기간은?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.전후 근로관계의 공백 및 단절이라고 판단된다면 재차 입사하는 일자로부터 기산하면 될 것입니다.다른 회사에 6-7개월 동안 근로를 하였으니 A회사에 새로이 근로관계가 체결된 것으로 보여 이후로부터 24개월 계약직이 가능한 것으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 근로계약서상 매월 퇴직연금을 매월 말일에
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직연금에 가입되어 있는 것이라면 적절히 적립이 되어야 합니다.해당 부분에 대하여 사내 인사 및 총무팀에 질의를 먼저해보는 것을 제안드립니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 입사 1년 미만자가 무급연차로 4일정도 사용하였을때 연차는?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.경조휴가 등에 대하여는 근로기준법상 규정이 없기에 사내 규정에 따라야 합니다.관련하여 사내 취업규칙 등에서 경조휴가에 대해 1년 미만자에게 부여하지 않는다는 등의 내용이 있는 지 확인을 해보셔야 할 것 같습니다.무급휴가를 유급으로 처리하였다면 적절한 계산으로 정산을 할 수는 있겠습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 1년 근속하면 바로 지급되나요? (퇴직금 발생시점)
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.25.4.30.까지 일을 하였다면 5.1이 퇴직일이므로 퇴직금이 발생합니다.퇴직금은 입사일부터 퇴직일까지의 기간이며, 퇴직일은 마지막 근로일 다음날입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 올해 6월말까지 정규직을 근무하고 자진퇴사하고 다른 계약직을 알아보려고합니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.중복에 관하여는 별도의 문제는 발생하지 않을 것으로 생각합니다.실업급여는 고용보험 가입기간, 퇴직 사유를 기준으로 하고, 고용보험가입은 이중가입이 아닌 한 사업장에서만 가입되기에 고용기간이 겹치더라도 문제는 없습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.