안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
Q. 퇴사 과정에서 퇴사 후 규정(?)에 이런게 있는데 꼭 여기에 싸인해야하는건가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직 후 발생할 수도 있는 문제에 대하여 예방적 차원에서 서명을 받는 것으로 추측합니다.퇴직할 예정이면 사인을 강제로 강요하기는 어려울 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 정규직 채용공고로 모집한 회사가 최종 단계서 계약직으로 전환시키려는 것은 위법일까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.상시 근로자수 30명 이상인 사업장이라면 채용절차의 공정화에 관한 법률에서 이를 규제하고 있습니다.제4조(거짓 채용광고 등의 금지) ① 구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓의 채용광고를 내서는 아니 된다.② 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.③ 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 실업급여 조건에 대해 궁금합니다..
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.피보험단위기간은 간단하게 유급으로 처리되는 일수로 판단하시면 됩니다. 실업급여는 18개월 기간 동안 180일 피보험단위기간을 충족하고 비자발적인 사유로 퇴직하면 수급이 가능합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 새로 들어간 회사에서 상사가 반말 합니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고는 가능하겠으나 해당 행위의 전,후 맥락, 관계, 다른 행위가 있는 지 등을 종합적으로 판단되어야 하므로 신고에 따른 인정여부까지 답변드리기는 어렵습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 카페알바 수습기간에 돈을 100프로 다 받나요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.최저임금 90%감액에 대한 문의로 보입니다.최저임금 90%감액은 가능하나 1년 이상 및 단순노무직종이 아니어야 합니다.위의 사정이 아님에도 최저임금 감액을 한다면 최저임금법 위반입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.