고구마감자호박
- 근로계약고용·노동Q. 채용 공고 및 채용법 관련 문의드립니다.안녕하세요.채용을 진행할 때, 채용공고에 주임-대리급 모집으로 하여 지원자가 지원하였고 우선은 계약직 채용 건으로 당사자에게 1년 후 얘기 해보자고 한 후 사원으로 채용을 하였습니다. 이때 1년 후 주임 및 대리 지급을 부여하지 않아도 문제가 되지 않을까요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장내괴롭힘 질문하려고 합니다. 답변 부탁드리겠습니다.안녕하세요.직장내 괴롭힘 문제로 조사 중 조사원이 감정적으로 진행하여 피해자와 싸웠다고 합니다.그래서 피해자가 퇴사를 하면서 2차 피해를 당했다고 조사한 직원을 같이 신고하려고 합니다.이럴 때 회사가 조사 해야 하는 범위 등이 있을까요?피해자는 퇴사를 해버렸습니다. 나중에 노동부에서 나왔을 때 필요한 대응 문의합니다.
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 인사 노무 문의합니다. 답변 부탁드립니다.안녕하세요.현재 직장내괴롭힘(성희롱 등)을 조사중입니다.그런데 조사를 시작한지 일주일만에 피해자가 퇴사를 하고 싶다고 합니다.조사가 끝나기 전에 퇴사를 하게 되면 고용보험 상실신고를 11-16으로 진행하면 되는 걸까요?또한 고용보험 11-16으로 상실신고를 진행해도 사업장에는 불이익이 없는 걸까요?그런데 피해자는 사직서에 '직장내 괴롭힘(성희롱)으로 퇴사'라고 적고 싶고 -> '자진퇴사'라는 문구를 적고 싶어 하지 않습니다. 어떻게 진행 하는게 맞는 방법인지 자문 구합니다..
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장내 괴롭힘 질문하겠습니다. 확인 요청안녕하세요.직장내 성희롱 건으로 조사 중 피해자가 사직을 한다고 표했습니다.사직서에 위 내용이 들어가도 문제는 없는걸까요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 답변 부탁드립니다! 직장내 괴롭힘입니다.안녕하세요.직장내 괴롭힘 문제로 상담 중인데,일사부재리의 원칙으로 같은 내용으로 또 다른 징계를 줄 수 없다고 알고 있습니다.그렇다면 성희롱에 대해 조사하는 중엔 경위서 작성도 시키면 안되는 걸까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 연차 지급 기준에 대해 질문합니다. 답변 부탁드립니다.안녕하세요.근로자 중 하루-> 3시간 근무자/ 4시간 근무자/ 5시간 근무자가 있습니다.(일주일 -> 15시간/ 20시간/ 25시간)이런 분들도 연차를 지급해야 할까요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 회사에서 신고한 내용 어떻게 대처를 하면 될까요? 문의드립니다.안녕하세요.회사 직원이 성폭행 및 성추행을 당했다는 말을 하였습니다.조사에 들어가려고 하는데, 어떻게 진행하면 되는걸까요?진행 순서 등등 모든걸 조언해주시길 바랍니다!
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직연금DC 질문합니다! 답변 부탁드립니다.안녕하세요.퇴사자가 발생였는데요퇴사일 : 12월 11일 퇴직금을 퇴직 시 14일 전에 지급을 해야하는데, 급여 작업 등 때문에 12월 31일에 은행에 넘기겠다고 협의를 봤습니다.이럴 경우 12월 31일 까지 은행에 넘기면 회사에서는 이자나 피해가 없는게 맞는 걸까요?아니면, 12월 31일 까지 지급을 해야 문제가 없는 걸까요? 은행에 12월 31일까지 넘기면 1월 중으로 나갈텐데 협의한 내용과는 문제가 없을까요
- 연말정산세금·세무Q. 외국인 퇴직연금 가입 진행 방법 문의합니다.안녕하세요.회사에 F-5 비자를 가지고 계신 외국인 근로자가 있습니다.이 분이 이제 1년 되어 퇴직연금 가입을 진행하려고 합니다.일반적으로 항상 하던 방식으로 진행하면 되는걸까요?아니면 추가적인 증빙서류 같은게 필요할까요?
- 근로계약고용·노동Q. 노사협의회 변경신고 질문합니다. 답변 부탁드립니다.안녕하세요.노사협의회 규정 변경을 하려고 합니다.변경 후 꼭 고용노동부에 변경 신고를 진행해야할까요ㅠ?법령으로 설명 부탁드려요!