대체로젊은담비
- 폭행·협박법률Q. 운동하다가 부상입혔는데 합의금 달라고 합니다제가 앞에 있고 그 사람이 뒤에 있는 상황에서 사고로 부딫혀서 그 사람 이빨이 부러졌습니다. 둘 다 사고임을 인지한 상황입니다. 뒤에 있어서 본인 귀책이 있음을 인정하였습니다.임플란트 비용 150만 원 중 절반은 피해자의 사설 보험으로 커버된다고 합니다. 처음 나머지 비용인 75만 달라고 해서 그렇게 하자고 마무리 되었는데, 막상 합의서 사인해달라고 하니 100만원을 달라고 합니다.어떻게 해야할까요? 법적으로 적정한 합의금의 범위가 있는지 궁금합니다.
- 폭행·협박법률Q. 배드민턴 레슨을 받다가 다른 수강생의 앞니를 부러뜨렸습니다.어떻게 보상해야할까요?배드민턴 레슨을 받는 도중 뒤에 있는 다른 수강생을 보지 못하고 부딪혔습니다. 그 수강생의 앞니가 부러져서 바로 같이 치과로 가서 임플란트를 했습니다. 수강생에겐 개인이 든 보험이 있어 그걸로 처리해주겠다고 했는데 아직 정확한 금액은 듣지 못했습니다.그 수강생도 본인이 너무 뒤에 바짝 붙었으니 본인 과실도 있다고 하지만 제가 치긴 했으니 죄송할 따름입니다. 좋게좋게 해결하는 범위 내에서 합리적인 보상점은 어느정도일까요?나온 치료 금액의 어느 정도 범위에서 보상해야할까요?따로 피해보상도 해야할까요?강사님과 저와 수강생의 과실 비율은 어떻게 되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 주4 계약해서 해당 요일 전부 근무했는데 계약이 1일부터가 아니면 깎인 급여로 받나요?예를들어 4월에 목금토일 주 4일 근무하였는데(3 4 5 6, 10 11 12 13, 17 18 19 20, 24 25 26 27일)계약 날짜가 4월 3일부터 4월 30일까지라면 (4월 1일부터 4월 30일이 아님)4월 한 달간 주4 근무로 받기로 했던 통상급여를 받지 못하나요? 월급*28/30을 받는게 맞는 건지 궁금합니다.포괄계약입니다
- 회사 생활고민상담Q. 취업규칙에 직접 사인하지 않았는데 80% 이상 동의한 경우에 저도 취업규칙에 영향을 받나요?취업규칙에 직접 서명/동의하지 않았는데도나머지 직원들이 전부 동의했으면저도 취업규칙에 따른 영향을 받는지가 궁금합니다!
- 근로계약고용·노동Q. 일 끝내면 일찍 퇴근하는게 관례인데 증거모아서 권고사직 시키겠다고 하네요안녕하세요맞춤형 애견샵에서 1년째 일하고 있습니다.5인이상 사업장입니다.입사 초부터 1년이 넘도록 더이상 예약건이 없거나 당일 예약이 마무리되면 퇴근하고 있는데요 (모든 직원이 마찬가지입니다)몇 주 전부터 사장님과 관계가 틀어졌는데 그동안 일찍 퇴근한 것들 증거 모아서 권고사직 시키겠다고 협박받았습니다.저는 개인 사정으로 바로 그만둘 수는 없는 상황입니다.일찍 퇴근하는 것을 빌미로 권고사직이 가능한가요?권고사직에 불응해도 되나요? 그러면 어떻게 되나요?사장님이 계속 안나가면 결국 소송까지 불사하겠다고 합니다. 소송에서 누가 불리할까요? 계약서는 3개월 더 남아있습니다.이제 더이상 일찍 가지 말라고 했는데, 그러면 텅 빈 가게를 혼자 지켜야 합니다. 그냥 앞으로 평소처럼 일찍 퇴근하면 문제가 될까요?
- 연말정산세금·세무Q. 사업자가 적자 나면 연말정산 환급금을 받나요?사업하는 친구에게 돈을 빌려주었습니다. 전에 적자라고 거짓말하고 돈을 안돌려준 전적이 있습니다.이번에 적자가 나서 연말정산 환급까지 받았다, 사업이 잘되면 사업자는 연말정산 환급을 안해준다라고 하는데 진짜인가요?
- 양도소득세세금·세무Q. 포괄적 양도양수시 꼭 전원 고용승계 하여야 허나요포괄양도양수시 채용한 인원 전원 고용승계 해야하나요?예규에는 전원 할 필요 없고 일부만 고용승계 해도 포괄양도양수라고 나와있다고 하는데정확히 어떤 내용인가요?
- 해고·징계고용·노동Q. 병의원 양도양수시 고용승계 문제 문의드립니다안녕하세요, 의원 양도양수시 고용승계 가능할지 여쭙고 싶습니다. 저는 봉직의로 근무중이고 대표원장님이 바뀌면서 그 과정에서 폐업 신고를 하니 나가달라는 요청을 받았습니다. 병원명이 달라지지 않고 대표원장님만 바뀐다고 합니다. 대부분 병원이 양도양수 하는 방식인 포괄적 양도양수시 고용승계가 가능하다고 알고있는데, 바뀌는 대표원장님과 기존 대표원장님이 친구 사이셔서 그 방식을 택하지 않으실 수도 있을 것 같습니다. 1. 대부분 병원들이 포괄적 양도양수로 진행하는 이유가 무엇인가요? 그렇게 하지 않을 경우 불이익이 있나요? (포괄적 양도양수가 진행되지 않을 확률을 알아보고 싶습니다.) 2. 포괄적 양도양수 방법을 택하지 않으면 고용승계는 어려운 것인가요?
- 근로계약고용·노동Q. 계약서 미작성 했는데 1개월 안돼서 해고당할 것 같습니다. 부당해고에 해당되나요?일한지 3주가 되어가는데 아직 계약서 작성을 하지 않았습니다.해고당할 것 같은데, 해고예고보상금 1개월 급여를 받을 수 있을까요?그리고 스스로 그만두게 하려고 언어적으로 괴롭힙니다... 혹시 스스로 그만둘 경우 법적으로 정해진 연차 (계약서 안써서 정확히 모릅니다 ㅜㅜ)도 같이 돈으로 받을 수 있을까요?답변 부탁드립니다 ㅜㅜ
- 근로계약고용·노동Q. 3개월 전 1년 계약을 했는데 연봉을 깎아 재계약 하지 않으면 자른다고 해서 계약서를 썼는데, 이후 퇴사 후 신고 가능한가요?3개월 전 1년 계약을 했는데사장님이 연봉을 깎아서 계약서를 다시 쓰라고 하셨습니다.원하지 않으면 계약을 종료할 수밖에 없다고 해서 계약서를 다시 썼는데이후 퇴사 후 신고 가능한가요?현재 새로 취직이 어려운 상황이라 이번 직장이 꼭 필요합니다...