영민한치타2
- 대출경제Q. 전세대출이 처음인데 어떻게 해야할지 모르겠어요서울에 집을 구하려고하는 직장인입니다..원천징수 7천이 넘어 청년대출은 불가하고요.. 질문1.전세 가능 집을 알아보는데 LH전세대출이 나오는 집이면 일반전세대출도 나오겠죠? 질문2.전세사기가 워낙 많다보니, 집 계약전 확인해야할 사항 알려주시면 감사하겠습니다!
- 임금·급여고용·노동Q. 부당해고 구제신청 원직복귀 판결이후 퇴사시 실업급여 수령은?부당해고 구제신청을 하였는데, 판결나기 전 금전보상제도 이용하거나, 원직복귀 판결 이후 퇴사하여도 실업급여 신청 시 수령 가능한가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 부당해고 구제신청을 하려고 하는데 퇴직금 수령하라고 회사에서 연락오면?부당해고 구제신청을 진행하려고 합니다. 그런데 회사 경리분이 연락와서 퇴직금 수령하라고 하네요..질문1.퇴직금 수령 기간은 퇴직 후 얼마까지인가요?2. 부당해고 구제신청 하려면 퇴직금 수령하면 구제신청 시 불리할까요?답변 주시면 감사하겠습니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 부당해고 구제신청을 진행하려고 하는데요...질문회사에서 해고 30일 전 해고예고통보를 받았습니다. 사유는 근무태만. 사내구성원 협력 부족입니다.대표이사에게 해고 사유는 부당하다고 논리있게 반박하니, 무논리로 무조건 제가 잘못했다고 하네요. 그러면서 제 잘못을 인정하고 다닐거면 다니라고 하는데..이게 부당해고 구제신청 가능한가요? 저는 잘못이 없다고 논리있게 설명했능데 그거에 대한 답변은 무조건 너가 잘못했으니 잘못 인정하면 다니라고 하네요.그 잘못이1. 점심시간에 업체에서 찾아왔는데 쉬는시간이라고 일을 하지 않은 것2. 업무특성상 2명에서 일하며, 다른 근로자와 친하게 지내며 호형호제하며 도우면서 일했는데, 근거도 없는 소식을 듣고 제가 불협화음의 원인이라고 하네요3. 근로계약서 미작성하고 최저임금으로 일하며, 연차도 제대로 쓰지 못하고(연차보상도 법에 위배되도록 지급) 일했지만, 신고없이 불만없이 일했지만 근무태만저는 사실 구제신청해도 돌아가고 싶지 않아요...
- 해고·징계고용·노동Q. 부당해고 구제신청 녹음 증거자료 제출방법...?부당해고 구제신청 이후 관련 녹음을 제출할 궁금한 점이 있어서 문의드립니다.1. 대표이사와의 면담(약 30분), 연차 담당자와 통화(약 30분)인데 전체 다 제출해야 하나요? 아니면 필요 부분만 잘라서 제출하나요?2. 제출 시 음성 파일이 아닌 속기사에게 의뢰해서 글로 번역된 원본을 제출하나오?
- 해고·징계고용·노동Q. 해고예보통보서에 사인하였지만, 해고사유를 받아들일 수 없습니다..회사에서 해고예보통보서를 보여주며 사인하라고 해서 사인하였는데, 사유가 근무퇴만이랑 구성원들과의 협력 부족입니다..한달 뒤 퇴사인데, 해고에 대해서 부당함을 사인 이후 어필하였는데, 부당해고 구제신청해서 승소할 수 있을까요?
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서 미작성 후 근무 중 퇴사통보 받았을 때 대처방법 문의안녕하세요! 전문가분들에게 여쭤보고자 질문 드립니다. 제목 그대로 근로계약서 미작성 후 근무 중 현재 다음달 퇴사 예정 통보를 받았습니다. 고용노동청에 신고하려고 하는데, 신고 시기를 언제 해야할지 모르겠네요...근무 중에 해야하는지, 아님 퇴사 후에도 할수 있는지 문의드립니다!
- 구조조정고용·노동Q. 보복성 부당해고 대처 방법 및 구제신청 진행하려고 합니다..안녕하세요! 저희 아버지께서 일하시는 중소기업에서 24년 1월 4일 서면으로 '해고 예고 통보서'를 받아 문의를 드립니다. 제목에서 적혀있듯이 보복성 부당해고라고 적은 이유는 다음과 같습니다.1. 11월 경 회사 지붕 페인트칠 작업이 있는날까지 회사에서는 직원들에게 통보도 없었으며, 작업시 차량에 페인트가 뭍을 수 있으니 다른 곳에 주차하라는 경고가 없었습니다. 따라서 저희 아버지께서는 평소 주차 하시는 곳에 차량을 주차를 하였습니다. 지붕 페인트칠 작업 중 페인트 통이 떨어져 아버지 차량을 덮쳤고, 흰색 차량은 파란 페인트로 얼룩이 졌습니다. 이 상황을 보신 아버지께서는 주변 전문점에 가서 페인트를 제거해 달라고 요청했지만 현장 작업자들은 비용 부담이 되어 신나로 대충 닦아 차량 도색이 일어나는 일이 발생하였습니다.2. 이 사건을 기점으로 아버지께서는 페인트 도장업체와 회사를 상대로 민사소송을 11월 22일 제기한 상태입니다.3. 소송이 진행되면서 도장업체와 회사 모두 비용 지불을 거부하였고, 새해가 지나 1월 4일 갑작스런 해고 예고 통보서를 받으셨습니다. 해고 사유는 근무퇴만 및 사내 구성원들과의 협력 부족입니다.4. 22년 5월 3일 입사해서 제대로 연차도 사용 못하시고 회사를 위해 매번 일만 하신 아버지께서 근무퇴만이라는 단어는 어울리지 않다고 생각합니다. 또한, 함께 일한 윗 사수와 형동생하며 지낼 정도로 가깝게 지내며 함께 힘을 내서 일하셨는데 협력 부족은 얼토당토 않습니다.이에 제 생각은 민사소송에 대한 보복성 부당해고라고 생각하여 어떻게 대처하면 좋을지 문의드리고자 글을 씁니다. 유튜브를 통해 부당해고에 대한 대처방법을 숙지하고 있지만, 전문가 분들의 답변을 통해 방향성을 잡으려고 합니다.거주지역은 경상남도 창원시이며, 회사 위치는 부산광역시 강서구입니다. 아버지께서는 근로계약서 자체도 쓰지도 않고 근무하셨습니다. 부당해고 구제신청할 의사가 있으며, 노무사분들께 특히 답변에 연락처 남겨주시면 해당 번호로 상담 및 비용 문의드리고 싶습니다.