리아아든
- 휴일·휴가고용·노동Q. 전화로 진단서 및 서류제출 해야된다고 이야기 안하고나서 갑자기 무단결근으로 처리하는 것이 맞나요?15먕이 일히는 마트에서 일 하다가 갑자기 아무이유없이 아파서 입원하면 전화로 진단서 및 서류제출 해야된다고 먼저 이야기(전화통보)하는 것이 의무이나요? 먼저 전화로 진단서 및 서류제출 해야된다고 이야기 안하고나서 갑자기 무단결근으로 처리하는 것이 맞나요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 이런 것은 반드시 신고를 해야되는거 맞는지 궁금해요.마트에서 일할 때 마트사람들이 저를 아무이유 없이 직장내괴롭힘을 하면서 휴게시간 미지급이라고 했어요. 근대 마트사람들이 저한테 이거 갑질&왕따라고 생각하면 또 휴게시간 미지급으로 “고용부에 신고하라, 신고하면 너 어떻게 되는지 알아? 너 마트 그만두고싶고 어떻게 되고싶으면 신고해! 그런식으로 말했어요. 그래서 마트사람들이 고용부에 신고하라고 하고 마트와 마트사람들이 잘못했기때문에 이번에 고용부에 신고를 했는데 제가 나쁜것은 아니죠? 이런 것은 반드시 신고를 해야되는거 맞는지 궁금해요.제가 이번에 -직장내괴롭힘 -강제근로 -연차사용제한 -휴게시간 미지급으로 노동청에 신고를 했어요. 신고를 해서 조사를 한 다음 결과가 나와도 마트가 그대로인경우이는 어떻게 되나요? 오늘(2/22) 날짜로 퇴사했고마지막 출근은 2024/02/13이었어요.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 갑자기 아무이유없이 아파서 입원하면 전화로 진단서 및 서류제출 해야된다고 먼저 이야기(전화통보)하는 것이 의무이나요?제가 마트에서 2023/01/06 ~ 2024/02/13 까지 일했어요. 2024/02/01 ~ 2024/02/13 까지 일했는데 이것도 다 4대보험 빼나요? 바로 직전 1월은 4대보험 다 뺐어요.소규모사업장인 마트에서 일하다가 제가 갑자기 아무이유 없이 아파서 2024/02/14부터 못나갔어요. 근데 점장님이오늘 오후에 “-대기업도아니고 소규모사업장에선 개인적인사유로 입원했어도 당사자가 상황에대해인지했고..대답했고 진단서 및 서류처리없이 전화통보만한건 다음날부턴 무단결근처리되는거다~” 이렇게 문자를 보냈어요. 출근 못하고 병원에 입원한상태에서 전화했을때는 진단서 및 서류 내야된다고 말씀 먼저 안하셨어요. 먼저 전화로 진단서 및 서류 내야된다고 말씀 안하시고나서 갑자기 무단결근으로 처리한다고 했어요. 그럴때는 갑자기 아무이유없이 아파서 입원하면 전화로 진단서 및 서류제출 해야된다고 먼저 이야기(전화통보)하는 것이 의무이나요? 먼저 전화로 진단서 및 서류제출 해야된다고 이야기 안하고나서 갑자기 무단결근으로 처리하는 것이 맞나요?
- 근로계약고용·노동Q. 만약에 근로자가 요청하면 상관없이 이직확인서를 해야되는데 마트가 거절하면 무슨 처벌을 받거나 벌금 얼마내나요?제가 15명이 일하는 마트에서 2023/01/06 ~ 2024/02/13 까지 일했어요. 근데 직장내 괴롭힘과 폭언으로 오늘(2/22) 그만둔다고 문자를 보냈어요. 그러면 마트는 개인적인 사정이나 자발적 퇴사로 처리하나요?그럼 자발적인 퇴사인데도 불구하고 마트한테 이직확인서를 요청 했는데 마트는 거부할수도 있나요? 만약에 근로자가 요청하면 상관없이 이직확인서를 해야되는데 마트가 거절하면 무슨 처벌을 받거나 벌금 얼마내나요?
- 근로계약고용·노동Q. 혹시 이것도 강제근로에 속하는지 궁금해요제가 작년 11월 수요일에 하루 오전 9시 ~ 저녁6시까지 일하는 걸로 알고 있었어요. 근데 마트사람이 갑자기 제게 9시까지 해달라고 해서 제가 약속 있다고 했고 안될거 같다고 말하면서 거절했는데도 불구하고 밤9시까지 일했어요. 혹시 이것도 강제근로에 속하나요? 결국 밤 11시까지 하면 차로 집에 내려준다고 해서 밤9시부터 밤11시는 제가 한다고 한거에요. 저녁 6시 ~ 밤 9시까지는 안된다고 했는데도 불구하고 어쩔수없이 강요로 했어요. 혹시 이것도 강제근로에 속하나요?
- 근로계약고용·노동Q. 그럼 자발적인 퇴사인데도 불구하고 이직확인서를 받을 수 있나요?제가 15명이 일하는 마트에서 2023/01/06 ~ 2024/02/13 까지 일했어요. 근데 직장내 괴롭힘과 폭언으로 오늘(2/22) 그만둔다고 문자를 보냈어요. 그럼 자발적인 퇴사인데도 불구하고 이직확인서를 받을 수 있나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 마트대표자(사업주)가 벌금 및 징역이나요? 아니면 마트 점장이 벌금 및 징역이나요?바로 직전에 일했던 마트에서 제가-직장내괴롭힘-연차사용제한-강제근로-휴게시간 미지급으로 노동청에 신고를 한 상태에요.또 마트에서 일했던 직원이 그만두고 실업급여 받는거 알면서도 알바식으로 일을 부탁해서 실업급여 받으면서 알바식으로 일을 했어요.그럼 이것이 다 인정이 되고 잘못한 것으로 나오면마트대표자(사업주)가 벌금 및 징역이나요?아니면 마트 점장이 벌금 및 징역이나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 만약 벌금을 내면 최소최대 벌금, 사후조치가 궁금해요바로 직적에 일했던 마트에서 제가-직장내괴롭힘-연차사용제한-강제근로-휴게시간 미지급으로 노동청에 신고를 한 상태에요.또 마트에서 일했던 직원이 그만두고 실업급여 받는거 알면서도 알바식으로 일을 부탁해서 실업급여 받으면서 알바식으로 일을 했어요.그럼 이것이 다 인정이 되고 잘못한 것으로 나오면마트는 벌금을 내나요? 어떤 처벌을 받나요?만약 벌금을 내면 최소최대 벌금, 사후조치가 궁금해요
- 임금·급여고용·노동Q. 그럼 2024/02/06 ~ 2024/02/13 까지 일했는데 이것도 다 4대보험 빼나요?혹시 마트 대표자만 4대보험 상실이나 퇴직 처리를 할 수 있는지 궁금해요. 아니면 점장님이나 경리 통해서도 4대보험 상실이나 퇴직 처리 하나요? 제가 2023/01/06 ~ 2024/02/13 까지 일했는데 월급날이 5일이에요. 그래서이번달 2월5일에 월급을 받으면서 4대보험 다 뺐어요.그럼 2024/02/06 ~ 2024/02/13 까지 일했는데 이것도 다 4대보험 빼나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 퇴사처리는 보통 며칠정도 걸리나요? 퇴사처리하고나서 14일 이내에 퇴직금 들어오나요?갑자기 아파서 당분간 출근 못한다고 하니까 점장님께서 제가 입원한다고 한 날부터 그대신 제가 회복이 되고 마트에서 판단한후에 결과가 나올때까지 저 대신 대체근무자를 구해서 쓰고있다고 해서 저는 네... 알겠습니다라는 대답만 했어요! 근데 갑자기 무단결근 처리한대요... 또 마트한테 직장내 괴롭힘과 폭언이 너무 심해서 그만둘게요 이렇게 이야기 했어요. 그럼 퇴사처리가 되는건가요? 퇴사처리는 보통 며칠정도 걸리나요? 퇴사처리하고나서 14일 이내에 퇴직금 들어오나요?