열심히사는일개미
- 근로계약고용·노동Q. 사직사 관련해서 질문드립니니다계약직사원인데 회사에서 계약만료로 사직서 보내준다고 하네요 계약만료인데 사직서를 받는게 맞는건가요? 받는게 맞다면 보통 퇴사 며칠전에 받나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직금수령할수있는지 알려주세요계약기간이 2023.3.16~2024.3.15 까지 딱 1년 되아있는데요 회사에서 퇴사자들은 퇴사당일 항상 오전에 인사하고 사원증반납후 오후근무안하고 점심쯤 나가거든요저도 퇴사당일 그렇게 해도 퇴직금 받을수있나요?딱 1년이라서 신경쓰이네요 저도 퇴사당일 오전에 인사만하고 나가려하는데 혹시나 고작 몇시간때문에 퇴직금을 못받을수도 있는건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 계약서상 1년 퇴직금 받을수있나요2023.4.3~2024.4.2 까지 근로계약서상 계약기간 명시되어있는데 2024.4.2일까지만 하면 퇴직금 받을 수 있는거 맞나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 계약직사원에게 정규직업무 시키는거250명정도 되는 회사에서 파견 계약직으로 근무하고있습니다 회사에서 계약직 사원에게 정규직 업무를 똑같이 시키는거 위반아닌가요?어떤명목으로 신고 할 수 있을까요?근로계약서의 업무내용은 "사무지원 종사자의 업무"라고 명시되어 있습니다
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여의 조건을 질문드립니다!!!!!1. 자발적 퇴사의 경우 사업자 이전으로 인한 왕복 출퇴근이 3시간이상이면 실업급여 신청 조건이 되는걸로 알고있는데사업자 이전이 아닌 처음부터 왕복3시간정도 걸리는거면 자발적 퇴사시 실업급여 조건 충족 할 수있나요?2. 근로조건변동으로 인한 자발적퇴사의 경우계약직사원으로 입사하여 계약직업무를 하다가 정규직전환을 빌미로 정규직업무를 하고있을경우(급여는 계약직급여를 계속 받으며 정규직 일을 하고있음. 근로 계약서상의 업무내용은 "사무지원 종사자의 업무"라고 명확하게 제시되어있습니다.)이 경우 자발적 퇴사시 실업급여 조건에 해당하나요? 3. 가능하다면 어떠한 서류가 필요한지 궁금합니다
- 근로계약고용·노동Q. 파견계약직 실업급여 수급 여부 질문드립니다아웃소싱 업체와 계약직으로 근로계약서 1년 작성하여 B회사 파견근무 중입니다.한달만 더하면 계약서에 작성된 1년을 다 채우는 상황이고 , 아웃소싱업체에서 1년더 연장하는 계약서를 보내왔으나 B회사는 제게 정규직전환검토를 빌미로(부서장이 구두로 얘기함) 정규직업무를 시키며 1년이 다되가는 시점 까지 정규직 검토에 대한 얘기는 나오지않아 희망고문만 당하고 있는 상황에서, 얼마전 정규직전환은 좀 어려울것같다고 넌지시 말을 전달하여 저는 더이상 B회사에서 근무 할 생각이 없어 졌습니다. 그리하여 아웃소싱 업체담당자에게 1년연장 계약서에 서명 못하겠다고 하니 실업급여를 못받는다 하더라구요 이런 경우 근로계약서상 계약기간은 지켰으니 계약종료로 처리되어 실업급여 신청 가능한거 아닌가요? 애초 아웃소싱 업체에 2년을 계약한건 아닌데 실업급여를 왜 못받나요?아웃소싱 업체에서는 B회사에게 이러한 상황을 알려서 B회사가 퇴사사유를 계약만료로 적어줘야 제가 실업급여를 받을 수 있다고 하였는데, 제 소속은 아웃소싱 업체소속이니 아웃소싱 업체가 계약만료로 적어주면 되는거 아닌가요? 무슨 단속에 걸리면 안되니까 아웃소싱이 B회사와 합의를 하여 같이 퇴사사유를 적어야하는것처럼 말하던데 뭐가 진실인지 모르겠습니다 어떻게 하면 실업급여 받을 수 있을까요?