호랑이파워
- 임금·급여고용·노동Q. 급여 명세서 계산식 관련 문의 드립니다급여 명세서 계산식 관련해서 질문이 있습니다당연한 얘기가 될 수 있으나 급여 명세서 상의 계산식을 넣을 때 명확하게 금액이나 숫자를 넣어야 하는 것인지 궁금합니다저희가 포괄임금제라 연장근로수당의 경우 '통상시급*32h*1.5' 이렇게 작성이 되어야 하는데개개인마다의 통상시급을 넣어서 작성해야 되는지 아니면, '통상시급'으로도 작성이 가능한지 궁금합니다그리고 연장근로수당처럼 시간이 반영되지 않는 보육수당과 같은 경우, 급여명세서에 '6세 이하의 자녀 지급'과 같이 계산식으로 작성하지 않아도 문제 없는지 궁금합니다답변주시면 감사하겠습니다
- 임금·급여고용·노동Q. 노사협의회 운영 규정에 실명 기재가 필요한 지 여부가 궁금합니다안녕하세요 노사협의회 운영 규정 관련해서 궁금한게 있어 질문드립니다노사협의회 운영 규정 상에 사용자 위원 관련해서 대표이사 등 실명을 기재해야 하는지 질문드립니다.실명 기재가 필요없다고 하면, 대표이사, 총괄이사, 기타 사용자가 위촉하는 직원 등 직위로 기재해도 문제없는지 궁금합니다.답변주시면 감사하겠습니다.
- 근로계약고용·노동Q. 노사협의회 운영규정 임의사항은 제외해도 되는걸까요?안녕하세요 노사협의회 운영규정 신고가 필요하여 고용노동부의 운영규정 표준안을 다운받아서 이를 토대로 작성하고 있습니다.1. 임의사항은 조정 및 필요 내용 추가 가능이라고 되어 있는데 제외하는 것도 가능한지 궁금합니다. (실무소위원회 등)2. 아니면 실제로 운영을 안하더라도 운영 규정 상에 기재를 해두는 것이 좋은지 궁금합니다.답변해주시면 감사하겠습니다.
- 근로계약고용·노동Q. 취업규칙 추후 내용 변경 및 신고가 가능할까요?신규입사자부터 지정 은행의 급여계좌로 지급할 예정인데, 해당 내용이 취업규칙에 반하는 내용이라 취업규칙 변경이 필요해보입니다 (취업규칙 상에는 계좌 자유 지정)다만, 문제가 없는 경우에 한해 하반기에 한번에 취업규칙을 변경하고자 합니다 관련해서 문제가 되는지 궁금합니다 궁금한 사항은 ,1. 신규입사자에게만 적용되는 사항인데도 취업규칙 불이익 변경에 해당하는지 여부와 2. 다음달 부터 변경되는 내용으로 적용하고, 추후에 취업규칙을 변경해도 되는지 여부입니다답변주시면 감사하겠습니다
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서 기재오류에 따른 재작성 시 작성일자안녕하세요 근로계약서를 작성하면서 기재 오류가 있어서 재작성을 하려고 합니다 기존 작성일 보다 대략 2달이 흘렀고 오류만 수정한 내용을 그대로 재작성하려고 합니다 다만, 근로조건 적용일이 2024.01.01인데 3월자로 재작성해도 문제없는지 궁금합니다답변주시면 감사하겠습니다
- 임금·급여고용·노동Q. 취업규칙 최초 신고 시 시행일 소급 문제 여부취업규칙 최초 신고 시 시행일을 3/1로 소급하여 진행해도 문제 없는지 궁금합니다 불리한 변경의 경우 소급 적용이 문제될 소지가 있으나,최초 신고에도 3/1로 소급하여 시행일을 적용하더라도 문제가 없는지 또한 이를 위한 효력 요건이 있는지 궁금합니다답변해주시면 감사하겠습니다
- 근로계약고용·노동Q. 취업규칙 최초 신고 시 제정일 및 동의서 작성 관련 문의2023년 12월에 설립된 회사로, 취업규칙을 최초로 신고하고자 합니다1-1. 관련해서 제정일(시행일)을 2024/4/1로 해도 향후 근로 감독 등 문제가 없는지 여부1-2. 문제가 있을 경우, 설립일로 소급하여 제정일을 신고해야 하는지 여부 (설립 시 부터 상시 근로자 10명 이상이었습니다)2. 취업규칙 최초 신고임에도 동의서를 받아야 하는지 여부가 궁금합니다 답변주시면 감사하겠습니다