뽀얀호박벌194
- 임금·급여고용·노동Q. 근로자명부 작성시 필수 항목이요~근로자 명부 작성할 때 필수로 들어가야 하는 항목이 궁금합니다~저희는 근로자 명부라고 해서 재직증명서나 경력증명서 처럼 한장에 한명씩 작성하는 양식은 따로 없고 한 시트에 여러 직원들에 대한 정보를 적어둔 건 있거든요1 - 고용형태(정규직), 소속, 직급, 이름, 월급여, 주민번호, 입사일, 퇴사일, 전화번호, 계좌번호 이렇게 적어뒀는데 이렇게만 적어도 괜찮나요?2 - 고용일(계약기간), 근로계약갱신일에 어떤걸 적는 건지 궁금합니다.3 - 전부 정규직이라 계약기간이 따로 없는데 어떻게 적어야 하나요?4 - 그리고 근로계약갱신일이란건 연봉변경이 되는 시기를 적는 걸 말하는건가요?5 - 그럼 연봉이 변경 될때마다 예를 들어 A직원의 근로자명부가 연봉 변경될때마다 계속 명부를 작성해서 적립해 두어야 하는건가요?6 - 특기사항에 적는 교육은 어떤건가요? 인터넷으로 교육들은 내역이나 교육이라는 명목하에 출장갔던 내용을 쓰는건가요?7 - 건강, 휴직은 그로 인해 연차나 쉰날을 쓰는건가요?8 - 그리고 근로자 명부는 4인까지는 안써도 되고 5인이상이 되면 그때부터 작성하면 되는건가요?9 - 인사기록카드도 5인이상 사업장은 의무인가요? / 근로자명부 작성하면 인사기록카드 안써도 되는거죠?
- 임금·급여고용·노동Q. 임금명세서 상여금 계산방법이요~~상여금은 그때마다 비정기적으로나가는 금액인데그냥 대표님이 얼마 정해서 지급하는거잖아요. 따로 계산방법이 필요한가요?직책수당이나 상여금같은경우요...야간,휴일,연장은 계산방법이 필요한걸 알겠는데 상여나 직책수당도 따로 필요한건지 궁금합니다.참고로저희는 5인 기업이라 취업규칙은 따로 있지 않습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 채용시 교육이요, 이미 입사하신분들.1 - 우선 채용시 교육도 업종 상관없이 의무인가요? 영업직 1명, 사뭊기 4명으로 구성됩니다.2 - 제가 22.1월에 입사했고 채용시교육은 받지 않았습니다. 이전에 근무하던 3인또한 마찬기지인 것 같고요. 7월에 1명이 더 들어와 5인이 될 듯한데 그때 지난 3인 +저도 같이 채용시교육 들어도 괜찮은건가요? 나중에 검사나오면 늦게 들은기간만큼 무슨 문제가 생기는건가요? 이미 못듣고 지나간 사람들은 어떻게 해야하는지.3 - 아니면 채용시 교육도 5인 이상 시점부터 의무가 발생해서 7월에 입사자 생기면 그 입사자만 들으면 되는건가요?
- 산업재해고용·노동Q. 법정의무교육 중 산업안전보건교육의 사무직 비사무직이요~저희는 총 5인이고 4명은 사무실에서 점심시간을 제외하고 나가지 않습니다.4명은 사원이고 1명은 팀장직인데 영업 겸 관리입니다.이분을 사무직으로 봐서 산업안전보건교육을 들을 의무가 없는게 맞는건지 아니면 비사무직으로 봐서 들어야 하는건지 애매해서요~서울남부지청에서 올린 사무직, 비사무직 구분표를 봤는데도 잘 모르겠더라고요.우선 이분은 대게 사무실로 출근을 하십니다. 저희는 무역회사인데 업무상 저희가 매입해오는 곳과 거래량이라던지 목표, 인보이스 등 서류업무도 많이 하십니다. 물건이 나갈때는 가끔 물건 수량이 맞는지 체크하러 회사와 2시간 정도 떨어져 있는 물류하는 곳에 가서 수량 파악과 물건이 제대로 실렸는지 정도 확인하시고 퇴근하시거나 사무실로 오시거나 합니다. 이런 업무는 많아야 한달에 5번 아니면 없는 달도 있고 평균 2,3번입니다. 가끔대표님과 접대차 거래처를 만나러 갑니다.이럴 경우 사무직으로 봐도 괜찮을까요? 이것들을 제외하곤 전부 사무실에 계신데요...
- 휴일·휴가고용·노동Q. 5대 법정의무교육 관련 질의 드립니다.우선 현재는 4인 법인기업이고 7월쯤 1명 더 채용하여 5인 기업이 됩니다.1 - 현재까지는 4인 이니 산업안전보건교육은 의무가 아니라 따로 리플렛 비치하거나 교육 들은게 없어도 무방한게 맞는거죠?2 - 5인 이상이 되면 1,2,3,4분기 총 1년에 네번 듣는게 맞나요? 저희 회사는 현장직은 없고 다 사무직입니다.3 - 자체교육을 하려고 하면 사업주가 진행해도 괜찮은거죠?(사업주는 따로 관리감독자나 교육이나 들어야 하는게 없죠? 그냥 사업주면 진행가능한거죠?)4 - 한국산업안전보건공단 인터넷교육사이트에서 근로자용으로 올라온 교육영상을 5명이 각각 자기들이 본 후 회사에 수료증출력해서 비치해 놓으면 그걸로도 충분히 인정이 되나요?5 - 자체적으로 해서 확실하지 않으면 그냥 고용노동부 위탁기관에서 비용을 지불하고 교육을 듣는게 확실하니 좋은건가요?6 - 마지막으로 만약 위탁기관을 초청해 교육을 듣기로한 날 부득이 5명 중 1명이 사정으로 불참하면 불인정 되나요? 그리고 이때 사업주도 있어야 하나요?7 - 직장내 괴롭힘 예방교육과 채용교육도 의무인가요?
- 법인세세금·세무Q. 법인 차량일지 경비처리 차량수요~법인회사에 차량일지는 다 작성한다는 가정하에요법인차량이 3대 이상인 경우도 있을 수 있잖아요.그 때, 3대를 다 합쳐서 1,500만원 이상 경비처리가 가능한게 아니라한 대당 각각 1,500만원 이상씩 경비처리가 가능한거죠? 그러니까 3대면 각 1,500만원 이상 씩 4,500만원 이상이요~
- 휴일·휴가고용·노동Q. 법정휴일 중 공휴일이요~ 5인 이사, 미만법정휴일 주휴일, 근로자의날, 공휴일은 5인 미만에도 적용된다고 들었는데 맞나요?근데 공휴일은 5인미만은 의무가 아니라는 말은 또 어떤건지 이해가 안가서요.. 위에 공휴일은 미만도 적용이라는데 왜 다시 적용이 안되는건지.. 혹시 공휴일은 적용이 되나 이를테면 설, 추석, 현충일, 개천절 등등. 대체공휴일이 적용이 안되는건가요?
- 세무조사·불복세금·세무Q. 세무조사 나오는 곳이 어디인가요?세무조사는 국세청에서 나오는건가요, 지역 세무서에서 나오는건가요?그리고 매출이 높은 곳나온다고하는게 지역마다 매출이 높은곳을 보는건가요 아니면 전국 통틀어서 매출 랜덤으로 돌려서 나오는건가요?전국은 모르겠고 그 지역에서 매출이 높은편에 속한다면 세무조사 나올 확률이 많은가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 5인이상, 미만 근태관리 유급과 무급관련이요~저희는 현재 5인미만이고 곧 5인이상도 가능하기에 두 가지 상황에 대해 다 궁금해서 두가지다 답변 부탁드리겠습니다ㅜㅜ1. 여름휴가시 5인미만은 연차가 따로 없고 5인이상부터는 줘야한다고 알고있는데 그렇다면 여름휴가계? 서류로 작성해야하는 의무도 5인 미만, 이상 각각 다른가요? 아니면 이걸 작성하는 건 이상이든 미만이든 의무가 아닌가요?2. 주휴, 반차, 연차는 5인이상, 5인 미만일때 각각 의무가 해당하는 사업장 은 어느 사업장인가요?3. 보건휴가 중 5인 미만, 5인 이상 의무인 사항에 어떤것들이 있나요? 예를 들어 생리휴가나 제가 보건휴가에 어떤것들이 해당하는지 잘 몰라서요..4. 병가에 일반병가/진단병가, 공가에 병역/백신/건강검진/업무교육 등, 휴가에 경조/가족돌봄/임신검진 등 위 사항들 중 5인 미만에 의무인 것들과 5인 이상에 의무인것도 알려주세요..5. 그리고 위에 병가에 일반병가/진단병가, 공가에 병역/백신/건강검진/업무교육 등, 휴가에 경조/가족돌봄/임신검진 등 각각에 해당하는 일들엔 어떤것들이 있나요? 예를 들어 일반병가에는 감기나 가벼운, 진단병가면 수술이 필요한 이런 일들이요..6. 그리고 결혼관련, 육아관련, 질병관련해서 5인 이상일때 의무인 것들과, 5인 미만이어도 의무인것들 알려주세요.7. 마지막으로 무급으로 해도 되는 것들과 유급으로 해야하는 것들도 알려주시고, 무급, 유급도 5인 이상과 5인미만에 따라 달라진다면 구분해서 부탁드릴게요ㅜㅜ질문이 길고 상세한 예시 답변같은 것들이 필요하지만 초보임을 배려해주셔서 꼭 제 답답한 질문들에 속시원히 답변부탁드리겠습니다 전문가님들!~!!
- 피부과의료상담Q. 얼굴 사마귀? 쥐젖? 점제거요1-위 세가지가 클라리티레이저로 제거가 가능한가요?2-어븀아그레이저로 했을때와 클라리티로 했을때의 장,단점을 알려주세요~3-그리고 세가지 각각의 제거 난이도도 알려주세요~4-클라리티로 충분히 가능하다면 그게 더 손상이적은데 c02나 어븀으로 점제거나 사마귀제거를 하는곳은 어떤것때문인가요~?