22년 10월5일 ~ 22년 11월 4일
주40시간 근무
22년 11월 14일~ 23년 현재
22년 11월14일부터 23년 1월 20일까지
주38시간씩 근무
23년 1월 25일부터 현재까지
주 28시간씩 근무했을때
언제를 퇴사일로 해야 실업급여를 받을 수 있는 180일이 되는건가요..? 지금 다니고 있는 직장에서. 중간에 근무시간을 변경하여 너무 헷갈립니다..
도와주세요...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
피보험단위기간 180일은 실근로일, 유급휴일·휴가일을 합산합니다.
근무기간 중의 날을 일일이 세어봐야 합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
고용보험 피보험기간은 근로시간이 아닌 일수를 기준으로 산정합니다.
실업급여를 받으려면 고용보험법 상 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이 경우 180일에는 근로일과 주휴일 및 유급휴일이 포함되며 휴무일은 포함되지 않습니다.
이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
주 몇 시간 근무하는지는 상관 없고 주 몇일 근무하는지에 따라 고용보험 피보험단위기간이 결정됩니다. 고용보험 피보험단위기간은 근무일 + 유급휴일이므로 주당 근무일 + 1일(주휴일)로 계산하면 되고, 공휴일이나 연차휴가 등도 모두 포함됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.
1. 일단 180일 계산시 현 직장 뿐만 아니라 이전 직장의 일수도 모두 합산하여 계산한다고 보시면 됩니다.
2. 질문자님이 3개직장 모두 주5일 근무를 하였다면 6월 까지만 근무하고 퇴사하더라도 이전 직장을 포함하면 충분히
180일 충족이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있는바, 피보험단위기간은 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 예를 들어 주 5일 근무한 때는 5일 및 유급주휴일 1일을 포함하여 1주 피보험단위기간은 6일이 됩니다. 이 점 참고하시어 피보험단위기간을 달력에 체크하여 확인해 보시기 바랍니다.
