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처음부터진귀한기니피그

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특별연장근로와 관련하여 질문드립니다.

회사가 어려워져서

특졀연장근로 라고 근로자 서명받아서

주 기본 52시간에

추가로 12시간 더해서 64시간 근로를 하게 되었는데요

평일만 벌써 20시간 가까이 연장근로 중인데

주말엔 돈 수당이 아니고

대체휴무로 줄테니 24시간 넘어도 상관없다고

주말에 거의 10시간 넘게 일시킨다하는데

이거 불법 아닌가요?

아니면 24시간이 넘어도 그 넘은 시간이

수당이 아니고 대체휴무 지급이면 상관 없는건가요?

2개의 답변이 있어요!

  • 차충현 노무사

    차충현 노무사

    월드노무법인

    ∙

    안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

    위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, '특별한 사정'이 있는 경우 근로자의 동의를 얻을 뿐만 아니라 "고용노동부장관의 인가"가 있어야 1주 12시간의 연장근로를 초과하여 근로할 수 있으며, 고용노동부장관은 근로시간의 연장이 부적당하다고 인정할 경우에느 그 후 연장근로시간에 상당한 휴게, 휴일을 줄 것을 명할 수 있습니다.

  • 이종영 노무사

    이종영 노무사

    조은노무법인

    ∙

    안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

    근로시간의 제한은 주말까지 포함하여 적용됩니다

    따라서 특별연장근로로 주 64시간까지 허용되었다면 주 64시간을 초과하여 연장 또는 휴일근로를 실시하는 것은 법 위반에 해당합니다