교육시설이나 사회복지시설 등에서 성범죄경력회보서를 받는것은 알고 있는데
일반적인 회사에서 최종 합격후 입사전에 전체 범죄경력회보서를 제출하라고 하는 것이 합법인가요?
일반 회사에서 근로계약 전에 근로자에게 범죄경력회보를 요구한다고 하여 위법하다고 보긴 어렵고, 이에 부동의하는 경우 근로계약 체결이 제한되나 부당하다고 보기는 어렵습니다.
