아웃소싱에서 법을 위반한 근로계약서 인지 확인 부탁드립니다.

Question

우선 주휴수당 나와있지만 연차 발생이 기재가 안되어 있습니다.

지급 방법도 안 나와 있습니다.

이 같은 경우 이 근로계약서가 맞는지 위반했다면 서면안하고 수정요청 재 교부 해야 할까요?

이 사진의 근로계약이 잘못이 되었는지 잘못 되었다고 서면안하고 수정 재교부 가능할까요?

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Answer 1

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.

5인이상 사업장으로

주40시간근로자라면 연차도 적용대상입니다

설령 기재되어 있지 않더라도 요건 충족시 청구가능합니다.