월급 250만원에 상여금 : 200%(매월 일할 지급)라는데, 200%는 1년에 몇번을 지급해주는 것인지 알려주세요. 또 위 상황이면 매월 얼마를 상여금으로 받는 건가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 일단 상여금에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 통상 회사 취업규칙 등에 상여금액 및
지급방법에 대해 규정하여 소속 직원에게 지급을 합니다.
2. 질문자님의 경우 월급기준 200%의 상여금이라면 총 500만원을 나누어 매월 지급한다는 내용으로 보입니다. 따라서
500만원 / 12로 계산하여 매월 416,667원이 상여금으로 지급될 것으로 보입니다.
3. 감사합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
200%가 기본급 기준인지, 월급 기준인지 등 어떻게 정하냐에 따라 달라질 것입니다.
다만, 말씀해주신 내용을 보았을때 250만원의 200%인 500만원을 1/12로 나눠서 매월 지급하는 것으로 보입니다.
도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사례의 경우 1년간 500만원의 상여금을 12로 나눠 매월 지급한다는 의미입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
기본급 200%라는 명시가 없다면 250만원의 2배인 500만원을 12로 나누어 매월 지급한다고 보시면 됩니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
매월 일할하여 지급하는 것으로 정하고 있으므로 해당 상여금은 매월 지급됩니다.
200퍼센트가 월급 250만원의 200퍼센트를 의미하는 것이라면 500만원을 12분할한 금액이 지급될 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
월 급여 기준으로 200%니까
500만원을 12개월분하여, 한달에 약 40만원 정도 지급해준다는 의미로 보입니다.
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오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
상여금의 지급 기준에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
매월 일할 지급이라고 하면 1년에 12번을 지급한다는 뜻입니다. 월급의 200%면 500만원이고 500만원/12를 매월 지급한다는 뜻입니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
상여금에 대해서는 근로기준법에 명시된 내용이 없기 때문에 근로계약서나 취업규칙에 명시된 지급조건, 지급률 등을 확인해볼 필요가 있습니다. 매월 일할 지급이라면 일할의 비율을 확인해볼 필요가 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
상여금의 지급횟수 및 지급액, 지급조건 등에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 따라서 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.
