청소 기간제 근로자 채용에 관한 몇 가지 사항
지자체이고 청소 관련 기간제 근로자를 채용하고자 합니다.
1. 청소가 우선고용직종인데 최종 동점자 선별기준에 (준)고령자와 취업지원대상자 두 가지 기준 중 무엇을 우선시 해야하는지 답변부탁드립니다.
2. 또 채용공고에 만 18세 이상 만 70세 미만인자로 나이 제한을 둬도 문제가 없을까요?
고령자 우대직종인 건 알지만 그래도 몸을 움직이고 서서 근무해야하는 일이 많다보니 80세 이상분들은 가능한한 신청을 안 받고 싶어서요
3. 그리고 근로기준법에 고용자격요건이 만18세인 이유가 있을까요?
만 19세가 아니라?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
1.취업지원대상과 고령자 중 우선순위가 별도로 있지는 않으며, 취업전형을 구분하는 것이 적절합니다
2.고령자의 나이제한은 채용공고에 명시하지 않는 것이 적절합니다
3.근로기준법 상 만 18세 미만인 경우에는 적용되는 법령이 다소 상이하게 정하고 있으며, 국제법 상 18세를 기준으로 아동노동을 구분하고 있습니다
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
1. 무엇을 우선시 하든 자체적으로 판단할 일이고 법에 정해진 것은 없습니다.
2. 네
3. 법이 그렇습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
1. 청소가 우선고용직종인데 최종 동점자 선별기준에 (준)고령자와 취업지원대상자 두 가지 기준 중 무엇을 우선시 해야하는지 답변부탁드립니다.
> 1번 질문은 질문주신 내용만 가지고 곧바로 판단하기 어렵습니다. 채용 과정에 대한 전반적인 검토가 필요하며, 지원자 인적사항에 대해서도 구체적인 검토가 필요할 것으로 보입니다.
2. 또 채용공고에 만 18세 이상 만 70세 미만인자로 나이 제한을 둬도 문제가 없을까요?
> 채용 시 특정 나이를 제한하는 것은 바람직하지 않으며, 채용 시 연령에 따른 차별로 법적인 문제가 발생할 수 있습니다.
3. 그리고 근로기준법에 고용자격요건이 만18세인 이유가 있을까요?
만 19세가 아니라?
> 근로기준법에 만 18세 미만 연소자도 근로계약을 체결할 수 있습니다. 반드시 꼭 만 18세가 고용자격이 되는 것은 아닙니다.
감사합니다.
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