편의점 수습기간에 관한 문의를 드립니다.
근로계약서에 계약기간을 딱 1년으로 설정하고서, 첫 3개월간은 수습기간을 적용시켜서 임금을 10%차감한다고 명시되어있습니다. 여기서 근로계약서를 작성하면서 점주님과 대화를 나눈 녹취록이 있는데, "수습기간은 형식상으로만 작성한다."라고 내용이 들어있습니다. 제가 만약 노동청에 신고한다면, 녹취록을 증거로 "수습기간이 적용안된" 최저시급을 다 받아낼 수 있을까요. (근무일자 및 시간에 관한 증거는 이미 모이 두었습니다.)
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
형식상으로만 작성한다는 부분의 해석이 문제될 것 같습니다. 명확하게 형식상으로 작성한다는 내용 뿐만 아니라 근로계약서와
달리 최저임금의 100%를 주겠다는 녹취가 아니라면 차액 10%의 청구가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
현실적으로 어려울 듯 합니다.
수습기간을 형식적으로 적용한다는 것은 추후 수습평가를 통해
해고할 때에 반박자료로 쓸 수 있지만
그렇다고 수습기간 자체를 적용 안 한다는 의미는 아니기 때문에
최저임금 감액에 대한 자료로 쓰긴 어려워 보입니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
형식상으로 수습계약서를 작성한다는 녹취 내용만으로는 수습기간 중에 최저임금 감액규정이 무효임을 주장할 수 없습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
수습기간은 형식상으로만 작성한다는 말은 의미가 불분명하고, 최저임금의 100%를 지급하겠다고 분명히 말했다면 증거가 될 수 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
단순히 녹취록에 형식적인 근로계약서 작성에 관한 내용이 담겨있더라도 이를 주장하여 감액이 적용되지 않는다고 판정받긴 어려울 것으로 판단됩니다.
