최저시급을 월급으로 계산하면 180만 정도 인데 피크제오년차로 40%삭감 60% 면 120만정도 됩니다 상여는 600%고 회사는 150에 최저임금 보전 25만 해서 계약서 다시 쓰고 하자는데 맞는건지요 그리고 지금껏 임금인상에서 누락되었는데 소급해서 받을수 있는지요
