퇴사 시 연차 남은 것은 어떻게 처리되나요?

Question

23.1월부로 15개 부여 받았어요 (근로 1년 넘음)

23년 중 퇴사 시 15개를 다 쓰고 퇴사가

가능한가요?

수당 안받고 15일 후 퇴사일로 정하는 것 도 되나요? 15일 안나가고요!

김호병 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사와 협의하여 남은 연차휴가를 전부 사용할 수 있고, 미사용시에는 수당으로 받을 수 있습니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로, 퇴사예정일 전까지 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사하거나, 일부만 사용하고 일부는 사용하지 못한 때는 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

이기중 노무사 · Answer

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.퇴사시에 남은 연차는 수당으로 받습니다. 연차를 모두 사용하고 퇴사하는 것도 가능합니다.

김형규 노무사 · Answer

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.23.1월부로 15개 부여 받았어요 (근로 1년 넘음)23년 중 퇴사 시 15개를 다 쓰고 퇴사가가능한가요?수당 안받고 15일 후 퇴사일로 정하는 것 도 되나요? 15일 안나가고요!-> 연차유급휴가 문의로 사료되며,먼저 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.따라서, 일반적으로 퇴사시에는 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상함을 알려드립니다. 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.감사합니다.

정동현 노무사 · Answer

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 발생된 연차 전부를 소진하고 퇴사하는 것도가능합니다. 다만 근로자의 퇴사는 인계인수와 관련한 중요문제가 있으므로 미리 휴가원을 제출하면서 회사와의 협의는 필요할것으로 보입니다. 감사합니다.

김지수 노무사 · Answer

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 괜찮습니다.만 1년 이상 근무하셨다면 총 연차 26개이므로사용분 및 수당 지급분 빼고 잔여분에 대해서는 수당 지급 요청 가능합니다.

이성필 노무사 · Answer

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 발생하는 연차는 근로자의 권리이기 때문에 원칙적으로 근로자의 자유로운 의사에 기하여 사용할 수 있습니다. 다만, 사용자는 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 사측에 연차 전부 사용하고 퇴사하겠다는 의사를 표시하실 수 있습니다.