고용·노동
임산부등록전 야간근로에 대해서 질문
현재 임신초기인데 아직 임산부등록을 하지 않았습니다.
야간대체근무자가 없어 사무실에는 이야기하지 않고
야간근무중입니다.
이럴경우 회사가 받는 불이익이 있을까요?
임산부 등록하기전에 말씀은 드릴것입니다.
4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.
임신 근로자의 연장근로는 절대 금지되며 야간·휴일근로는 원칙적으로 금지됩니다.
야간근로'란, 밤 10시부터 새벽 6시 사이의 근로 말합니다.
다만, 임신 근로자가 야간근로를 하기 위해서는 임신 중의 근로자가 명시적으로 청구하고 관할 지방고용노동관서의 장에게 인가 신청하여야 합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 여성근로자(특히 임산부)의 경우 야간근로가 제한됩니다. 법 위반의 소지가 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
임신근로자의 야간근로(오후10시~오전6시까지의 근로) 및 휴일근로도 원칙적으로 금지됩니다. 다만, 임신근로자의
명시적인 청구가 있고, 근로자대표와의 협의를 거쳐 고용노동부 장관의 인가를 받으면 예외적으로 야간근로 및 휴일
근로가 허용됩니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
원칙적으로 임산부는 야간근로가 금지되며, 이는 등록 여부와는 관계가 없습니다.
다만 회사에서 임신 사실을 인지하지 못한 기간에는 법 위반에는 해당하지 않습니다.