직원 10명이상 대형식당에서 1년5개월 근무하였습니다 그러나 개인적인 사정으로 인해 중간에 퇴사처리 그러나 월급받으면서 계속 근무는 했습니다 윌급은 통장으로들어왔으니 증빙은 되구요 그러다 다시 입사처리 되고 총 일년 5개월 근무했지만나올때 퇴직금이 지급되지않았습니다
받을수 있는 조건이 되는지 궁금합니다
22년 1월7일 입사 ~22년5월9일퇴사
22년9월1일 입사~23년 5월 16일 퇴사
22년5월10일부터8월30일까지는 월급 타면서 실제 근무 세금도 냈구요
이럴경우 퇴직금 을 받을수 있는 조건이 되는지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
실질적인 근로기간이 1년 이상이면서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 귀 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
네, 퇴사처리했더라도 계속하여 근로를 제공했다면 해당기간을 포함한 전체 재직일수에 대한 퇴직금을 퇴직할 때 청구할 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
중간에 퇴사처리한 사정을 알아야 정확한 판단이 가능합니다. 실제로 퇴사한 것인지 형식상 퇴사한 것처럼 처리했을 뿐 실제로는 계속근무한 것인지에 따라 달라집니다. 후자일 가능성이 많습니다. 만약 후자라면 전체 기간을 계속근로한 것으로 볼 수 있으므로 전체 기간에 대해 퇴직금을 산정할 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
중간에 퇴사처리를 한 것은 위법이지만 그와 상관 없이 전체 기간에 대해 퇴직금을 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
실제 중간에 단절 없이 근무하였다면 퇴직금 전체 근속기간으로 보는게 맞습니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
퇴직금의 산정기준이 되는 근속기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 의미합니다
질의의 경우 최초입사일로부터 계속해서 근속이 이루어졌으므로 2022.1.7.로부터 퇴직시점까지에 대한 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.
일정기간 4대보험만 가입되지 않았더라도 실제 근무를 하였다면 22년 1월 7일부터 23년 5월 16일의 전 근로기간에
대해 퇴직금이 지급되어야 합니다. 회사에서 4대보험 미가입을 이유로 5개월치 퇴직금을 지급하지 않았다면 사업장
관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
