근로자가 투잡을 하게 되는 경우에 회사에 신고를 해야하나요?
안녕하세요. 회사에서 근무를 하고 퇴근후에 배달 등의 알바를 하게 되면서 투잡을 갖게 되는 경우에는 근무하는 회사에 신고를 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
회사가 투잡을 금지하는 경우가 아니면 신고할 필요 없습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
회사 측에서 겸직금지 규정이 있다면 신고를 하는게 좋으나, 회사 근무시간외에 근로에 지장을 주지않는 범위 내의 근로라면 반드시 신고해야하는 것은 아닙니다. 다만 겸직 사업장에서도 4대 보험을 가입하게된다면 회사 측에서 알 수도 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 다만, 일반적으로 판례 및 고용노동부의 행정해석은 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직금지 규정을 유효한 것으로 판단하고 있습니다.
따라서 겸직을 하는 경우 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 가능하면 사업주와 협의하는 것이 적절합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
사규에서 겸직 시에 사전 신고를 하도록 되어 있다면 사전 신고를 하시는게 맞으나
사규에 별도 관련 내용 없다면 신고는 불필요해보입니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
근로자가 겸직을 하더라도 회사에 신고해야 할 의무는 없습니다.
또한 겸직 자체를 금지할 수 없는 점 참고하시기 바랍니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
회사에 관련된 규정이 있는 경우에는 신고를 하는 것이 바람직하나 관련 규정이 없는 경우 굳이 신고하실 필요는 없습니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
안녕하세요. 회사에서 근무를 하고 퇴근후에 배달 등의 알바를 하게 되면서 투잡을 갖게 되는 경우에는 근무하는 회사에 신고를 해야 하나요?
-> 투잡 관련 문의로 사료되며,
대한민국은 직업선택의 자유를 보장하고 있기에, 다수의 직업을 갖는것에 대해서 문제가 되지 않습니다. 노동관계법령에서도 이러한 내용을 금지하고 있지 않습니다.
다만, 회사의 취업규칙 등 사규에서 겸직을 금지하는 조항을 규정할 수 있으며, 위반 시 사용자의 징계 등의 조치가 있을 수 있음을 알려드립니다.
따라서 회사의 사내 규정에서 해당 내용을 어떻게 정하고 있는지 확인하시어 대처하시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
겸업에 대해서는 근로기준법에 따라 명시된 내용이 없기 때문에 사업장에서 취업규칙 등 사내규정을 통해 임의로 운영이 가능합니다. 취업규칙 등에 관련 내용이 있다면 고려해보시고, 별도의 내용이 명시되어 있지 않다면 반드시 신고해야 하는 것은 아닙니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
투잡을 할 경우 회사에 신고를 해야한다는 법규정은 없습니다. 다만 회사의 취업규칙으로 정한 경우 이를 위반하면 징계사유가 될 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
소정근로시간 외에 다른 회사에서 근무할 수 있으나 해당 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 사용자의 승인을 득해야 추후에 징계 등 불이익을 받지 않습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
법령에서 이중취업을 제한하는 규정은 없지만 통상 회사 취업규칙 등에서 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는
경우가 있습니다. 따라서 나중에라도 징계 등 불이익을 받지 않기 위해서는 미리 회사의 승인을 받고 알바를 하시는게 좋다고
보입니다. 감사합니다.
