경력사항 오기재로 최종합격 탈락 유무

Question

조직이 개편되어서 하는 직무는 같은데 부서명이 달라진 경우입니다. A처(없어짐)에서 B처로 조직부서명만 바뀌었습니다.

제 이력서 예시)A처(2000 ~ 2010)근무로 이력서 기재

올바른 예시) A처(2000 ~ 2005), B처(2005 ~ 2010)

인사정보시스템엔 조직개편으로 써있고, 관련 공문이나 증빙자료들은 있습니다. 현재 면접전형 합격 후 처우협의서류 및 건강검진을 하는 단계인데 지금이라도 알려야하나요 아니면 서류는 제출하고 연락이 올때까지 먼저 기다려볼까요?

Answer 1

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

사실상 동일 조직에서 근무한 것이므로 이력서 기재도 잘못되었다고는 볼 수 없습니다.

Answer 2

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

단순명칭 변경에 불과하고, 단순 오기재라는 사실관계만 있는 거라면, 굳이 현 시점에서 정정할 필요는 없으리라 판단됩니다만,

판단은 질의자분께서 편한대로 하시면 될 것 같습니다.

Answer 3

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

단순 착오로 오기한 것이라면 해당 사실을 회사에 알리서어 추후에 채용이 취소되는 등의 불이익을 제거하시기 바랍니다.

Answer 4

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

크게 중요한 부분은 아니라고 보입니다. 지금이라도 조직개편으로 인하여 부서의 오기재 부분을 회사에 말하더라도

질문자님에게 불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

Answer 5

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판다니 어려우나, 위와 같은 사유만으로 회사가 근로자의 입사취소를 하는 것에 정당한 이유가 있다고 보기 어려울 소지가 높을 것으로 판단됩니다.

Answer 6

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

사소한 오류에 해당합니다만 어쨌든 이를 이유로 합격을 시킬지 말지는 그 회사에서 판단할 문제고 이런데 물어볼 문제가 아닙니다.