요즘 저희 회사가 대표이사를 교체했는데요. 타 동종회사에 비해 직원수가 많아서 인원을 줄이는 것에 혈안이 되어 있습니다. 강제해고는 힘들다보니 강제발령을 통해 퇴사를 종용하는 느낌인데요. 부당한 발령의 기준이 있는 것인지 궁금합니다.
