고용·노동
계약만료로 퇴사를 하게된 경우 실업 급여를 받을 수 있나요?
계약직 계약 만료로 퇴사를 하게되었습니다. (사측에서 통보함)
이직 확인서 발급을 요청할 때 사유에 '계약기간 만료'라고만 쓰여있어도 사유가 되나요?
어떤 글을 보면 '계약 만료되고 근로자가 재계약을 요청했음에도 사업주가 이를 거부한 경우'에만 가능하다고 하더라고요. 그래서 사유에 구체적으로 해당 내용이 쓰여있어야하는지 궁금합니다.
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5개의 답변이 있어요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
‘계약기간 만료’라고 기재되어 있어도 상관 없습니다. 나중에 고용센터에서 사업주가 재계약을 거부했는지 여부를 확인할 것입니다.
1명 평가안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
별도 재계약 요청을 하지 않았어도 회사에서 계약만료를 통보하여 계약만료로 퇴사하는 경우 비자발적 퇴사에 해당하여
실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 이직확인서에 계약만료로만 기재되면 됩니다.
1명 평가안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
계약만료는 실업급여 수급대상입니다. 회사에서 재계약을 원했는데 근로자가 거절하여 퇴사하면 자진퇴사입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
이직 확인서 발급을 요청할 때 사유에 '계약기간만료'라고만 쓰여 있어도 실업급여 사유가 됩니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
네
상기 사유로 실업급여 수급 사유에 해당합니다.