안녕하세요. 퇴직을 앞두고 있는 직장인 입니다.
다름이 아니라 회사 퇴사 양식에 인수인계 확인서 같은게 별도 없는 것 같아서요.
혹시 피고용인이 별도 양식을 준비해서 양자간 날인 요청해도 될지 문의드립니다.
그리고 해당 날인이 법적으로 효력이 있을지도 문의드립니다.
(제가 인수인계를 누락하거나 미흡하게 한 부분이라면 도의적으로나 퇴사 이후에도 인수인계를 하겠으나 그 경우가 아니라면 신경 쓰고 싶지 않아서요..)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
인수인계양식이 특별히 정해져 있지 않다면 임의 양식으로 작성해서 양자가 확인한다면 나중에 분쟁 예방에 도움이 될 수 있을 것입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
인수인계의 방법이나 절차에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 해당 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.
질의와 같이 인수인계 확인서에 당사자 날인이 있다면 인수인계가 이루어진 것을 확인하는 효력을 갖게 됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 인계인수를 하여야 하는데 별도 약정이 없다면 근로자가 준비한 서류로 작성한 후 회사의 검토를
받아보셔도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
인수인계를 해야할 법적인 의무도 없을 뿐더러 인수인계 방식에 대한 정형화된 틀 또한 존재하지 않습니다. 따라서 굳이 인수인계에 대한 부담을 덜고자 한다면 별도로 준비해 둔 양식에 서명/날인해도 무방합니다.
