고용·노동
실제 취업규칙과 신고된 취업규칙이 다릅니다
이번에 같은 부서에서 동료 직원의 시누이 분이 상을 당해 그로 인해 3일간 휴가를 썼습니다 상이 끝난 후 회사에 복귀 후 취업규칙을 확인해 보니 남편 형제상에 대한 휴가 3일이 있었습니다
확인 후 인사과에 처리 가능한지 문의하였고 인사과에서는 오타로 인한 것이며 형제상 3일은 없어졌다는 대답을 들었습니다
인사과 확인 후 상무에게 확인해 본 결과 행정상 오타이며 2020년 부로 변경되었다는 대답을 들었습니다 하지만 회사에 개선된 취업규칙은 2022년 11월 날짜가 적혀서 개시되어 있습니다 회사에서는 그 부분 수정 못한 것이고 취업규칙 신고는 정상적으로 했다며 휴가 인정이 안된다 하는데 이런 경우 문제가 없는 것이 맞습니까 그리고 이게 문제가 없다면 현재 개시된 취업규칙을 어떻게 신뢰 할 수 있으며 직원들은 무엇을 기준으로 취업규칙을 확인해야 합니까