팀장님이 시말서 또는 퇴사를 요구합니다 시말서를 제출해야하나요?
안녕하세요. 팀원 모두가 팀장님의 감정적인 행동들과 타당하지 않다고 생각되는 훈계 및 본인 비서처럼 사용하는 부분들에 대해서 힘들어 하였고 매일 눈치보기 일수였습니다. 힘든 부분을 완벽하게 솔직하게 말씀을 드리진 못했지만 이러한 부분들이 힘들다고 말씀을 드렸고 그 부분이 받아들여지지가 않아서 입을 닫아버렸습니다. 그러다가 본인은 일찍퇴근하시면서 물론 법적으로 문제가 되지는 않는 퇴근입니다.(임산부조기퇴근) 저희보고 일찍출근해서 업무를 보라고 지시를 하시고 가셔서 팀원모두가 쌓이고 쌓여 안되겠다 싶어서 이사님과 면담을 하였습니다. 하지만 이사님께서는 저희의 잘못으로 모시며 저희는 능력이 없다. 여기서 나가도 여기랑 동급이거나 더 못한 회사에 갈거라는 둥의 악담을 하셨습니다. 그래서 더이상 말해도 나아지지 않을거란 생각에 이사님께는 팀장님께 말씀드리지 말아달라고 요청드렸습니다. 이사님도 알겠다고 하겼구요 그런데 몇일이 지난 후에 팀장님이 팀원전체를 부르시더니 언성을 높이시면서 말씀을 하시더라구요 다 들었다면서 저희는 한명한명 힘든 점을 말씀드렸고 물론 임산부라서 일찍퇴근하시고 아이 하원때문에 출퇴근시간이 본인만 다르다는 불만에대해서는 말씀드리지 않았습니다. 그 외에 다른 부분들에 대해서 말씀드렸고 결론은 본인은 앞으로도 바뀌지 않을것이라고 하시면서 다른계획있으면 말하라고 하시더라구요.. 그리고 시말서를 쓰시던지 다른계획을 얘기해보라고 하십니다. 여기서 말하는 다른계획은 자진퇴사를 말하는것 같습니다. 시말서요구가 정당한것인가요? 힘들어서 상담하는게 시말서작성을 해야하는 부분인지.. 저는 이해가 가지 않습니다.. 취업규칙 징계부분에는 경고 시말서요구가 가능하게 되어있으며 징계요구는 대표이사가 서면으로 하게 되어있습니다.
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