저희 회사가 3월에 연봉 협상을 하는데
그렇게 되면 1,2월껄 소급해서 줘야하는게 맞나요?
계약기간을 2024-3월에서 2025-3월까지이면
소급 안하는걸 이해하는데 만약 2024 3월부터
12월까지면 이거 법적으로 문제있는거 아닌가요?
