고용·노동
1주일째 임금체불이 있어 사직서 제출하지 않고 노트북 반납하지않고 카톡통보로 사직하려는데 문제가 있을까요?
현재 1주일째 사유가 명확하지 않는 임금체불이 지속되고 있습니다.
그래서 카톡 통보 후 사직을 했는데
노트북반납과 사직서쓰러 회사로 오라는 문자를 받았습니다
저는 임금/개인경비 정산/휴무일근무 정리가 끝나면
반납하러 간다고 하려하는데
그래도 괜찮을까요?
6개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다. 별도로 정한 바 없다면 반드시 사직서를 제출하여야 하는 것은 아닙니다.
사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 하며, 회사 물품의 반환은 사용자와 협의하여 정하는 것이 적절합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
노트북 미반납은 나중에 법정 분쟁이 될 소지가 있으니(선생님에게 불리),
굳이 그런 행동을 하실 필요는 없을 것입니다.
노트북은 반납하시고, 임금체불 등으로 고용노동청 신고하시기 바랍니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
임금체불을 하여 회사에서 먼저 법과 근로계약을 위반하였다면 질문자님이 퇴사통보기간을 반드시 준수할 의무는 없을걸로 보입니다.
다만 노트북이 회사 장비라면 반납은 하셔야 합니다.(적어주신대로 임금 정산이 되면 반납한다고 해보시길 바랍니다.) 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
사직의 의사표시는 반드시 서면(사직서)으로 제출하여야 그 효력이 발생하는 것은 아니므로 구두로 사직의 의사표시를 하였다면 사직서를 제출할 의무는 없습니다. 다만, 회사 재산인 노트북을 반납하지 않을 경우 퇴사처리가 지연될 수 있으니 반납하시기 바랍니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사례는 노동법 문제가 아니므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.